员工疑似患精神疾病-员工疑似患精神疾病怎么处理

1. 如果你无意中得知你的同事有精神疾病，你会怎么处理？
2. 员工在公司发精神病后，公司私自批准该精神病人出厂后失踪，公司该承担什么责任？
3. 被单位领导整成抑郁症，是否可以将单位告上法庭，让单位给予精神赔偿？
4. 如果长期被领导精神虐待，患了心理疾病的话，可以告他吗？
5. 在工厂上班因为精神问题辞职有补偿吗？

如果你无意中得知你的同事有精神疾病，你会怎么处理？

我就曾经遇到过这样的同事，他不仅是我的同事还是我的下属，并且他还是我亲手招进公司的。

扪心自问，一直把他当弟弟看待，从开始面试就觉得小伙子挺老实，对待工作任劳任怨的心态很对我脾气，特别想把他招来我的部门。进入公司后，他也确实在很长一段时间有令我满意的表现，其他部门的同事对他的配合度也赞不绝口，很多时候我都暗自庆幸，自己的团队可以有这样的一员。可不知道从何时起，他开始变得固执、偏激，对我安排的工作抵触、抱怨，我曾多次跟他沟通，告诉他大家岗位不同，信息不对称，考虑问题的维度可能会有差异，他所认为的正确的事情，可能站在我的角度看并不一定合理，甚至不一定对，作为员工还是应该多立足于本职，做好服从与执行。但一次次的沟通似乎收效甚微，我甚至开始质疑我自己的管理方式是不是有问题，直至有天他再一次以邮件形式向我提出夸夸其谈的建议，在我委婉的回复后，他抱病请***，我才知道他原本的病情。

对他的同情是肯定的，我一度想等他病情稳定了还让他返岗工作，但直到他住院前我与他通了个电话，彻底打消了我的这个念头，电话那头的他满嘴胡言乱语，经过再三考虑，最终在他医疗期结束后与他解除了劳动关系，因为为其他同事提供安全的工作氛围，也是公司需要考虑的问题。

我是一名精神科医生，我来回答你的问题，希望能给你一些帮助

精神疾病分很多种，不能一概而论，而我们也不该去歧视精神病人，他们只是生病了，如果经过正规的治疗，是有希望可以过正常的生活的。

或者说你的问题应该是如何和精神病人相处，我想这也是大多数人比较关心的问题。

自古以来***人就被歧视，他们既没有给社会带来贡献，还随时充满了危险性，近些年来，这种情况逐渐改善，人们对于精神疾病的态度逐渐也有了一些改变。

精神疾病不能被选择，人都会生病，然后精神疾病在大部分人眼中是可怕的，这可能来源于部分***人的攻击性。

近些年网上一些报道***人伤人***，无疑加重了这种情况，人们总是会对不了解的事情产生一些恐惧的感觉。然而，***人并不是你想象的那样可怕。

如何与***人相处呢？

1. 学习相关疾病的知识，试着去了解他们的症状，当你了解了以后，就不会那么害怕了。
2. 言语上注意避免刺激，***人在受歧视中挣扎，他们的内心非常脆弱，避免***他们，也是能得到他们信任的第一步。
3. 学会倾听他们的诉说，了解他们内心的想法，积极鼓励他们，陪伴他们接受治疗。
4. 培养他更多的兴趣爱好，这样有益于他的病情恢复。

希望能给你一些帮助，既然他是你的同事，我想你能帮助他的时候就尽量帮助他吧，如果害怕担心，那就远离一些，但不要歧视他。

员工在公司发***后，公司私自批准该***人出厂后失踪，公司该承担什么责任？

第一，如果该***人为间歇性***人，而在公司批准其离开之时，其有全全行为能力，那么公司一般不需要承担责任。

第二，如果该***人在发病期，公司未通知家人，其人身遭受伤害的，公司应该需要承担一定的责任。

第三，***人对他人财物或人身进行伤害，造成的民事损失应该由其本人财产进行承担，承担不了的由其监护人进行承担。

第四，***人进行违法犯罪行为，如果经鉴定没有行为能力，不需要承担刑事责任，情况严重的，交由医院进行强制治疗。经鉴定有一定的行为能力，则仍需要承担刑事责任。

被单位领导整成抑郁症，是否可以将单位告上法庭，让单位给予精神赔偿？

我认识一个领导，人品非常好，为人做事比较和善，人也年轻，又是女性，还是一个高学历的知识分子。因此，种种迹象看起来，她就是比较受欺负的那种领导。她的单位有一个老同志，快退休了。以前大家都以为上级会提拔这个老同志当领导，没想到空降了这位年轻的女领导来。象所有剧情发展一样，这个老同志到处为难这个领导，散布各种对领导不利的谣言，给这个女领导出各种难题。想方设法想把这个女人挤走。后来，这个女的不再隐忍了，跟这个老同志叫了一把劲。结果这个老同志败下阵来。开始抑郁。看了好几次医生。逢人便说自己抑郁的事情。

我想问问提问者，你觉得这个事情到底是谁来承担责任呢？

事情的因果只有当事人知道。万事万物的发展也都是自我感知的。所以抑郁不抑郁的真的不好把握。但是俗话说：“气死人不偿命”应该就是你上面问题的答案吧。

做人做事都要善待别人。你善待别人，别人也会善待人。郭德纲不是说，善恶终有报吗。其实有些时候，上天也许是最公正的裁定员。其他的人都是从自己的感受出发来评判这些事情。

别想着什么精神赔偿了。人与人的较量其实最后就是心胸宽广度的较量。如果是职工把单位领导逼成了抑郁症，那谁又来承担责任呢。

我给你一个建议。一定要客观的看待问题，有问题解决问题。事物都是发展变化的，抓住时机，改变环境，改变自己，内外兼修，应该会有一片美好的天地。

别再想什么抑郁症了。打起精神来。好好生活吧。

你有证据说是单位领导帮你整整的***吗？雨正是单位领导艺术给您造成拥有正确，关键得要用证据来说话。没有证据，那你就是个***，你就是诬告好人，咋能会得抑郁症的得抑郁症，说明你纠结，说明你的心里不健康，心里不健康，心理不健康的人就戎的干扰一点小小的干扰都会让你得抑郁症。

本来没有什么问题，都是庸人自扰之。

没有一个健康良好的心态，随便的一个事，摔个跟头都炕死人随便的一句话，看个电视你都能把自己气疯，那么领导的一个眼神瞅别人很正常，瞅你一个眼神，哪怕一个冷眼看一眼，你可能一哆嗦几天几夜都睡不着觉，这说明啥呀，说明你的心态不好，属于你的心灵不健康生命的心理问题比较严重，不干净，怎么会得到抑郁症呢？没人折腾你，都是你自己在折腾自己。

一个人心理上有问题，一定要从自己自身上去找原因，没有人会帮你整一下，就是你自己的选择，看你如何选择你的生活，如何去安排你的，让你的心灵健康起来，要研究这个问题，要多去检讨你自己做了些什么。

你总是在别人身上去找问题的原因，找来找去，永远也找不到。

当然不可以啊！要是诉讼，首先得考虑被告主体是哪一个，被告有没有侵害行为，侵害行为与危害后果有没有直接的因果关系。

从上面思路一分析，单位哪会有侵害行为？更谈不上因果关系了。

如果你有抑郁症，去医疗机构出证明啊！天天放病假，即使上班也能优先照顾。领导要是批评你，你就忧郁给他看！让他知道，病人是需要照顾滴！

谢谢题主！

首先要衡量一个企业的领导对员工是否存粗暴的态度去训拆员工？因而导致员工的身心受到严重的创伤，以至于患上抑郁症？

暂于对这样的问题，我个人观点即是这样认为的，然而作为一个企业，就应该有企业的各项规障制度，尤其是对员工要有爱岗敬业的精神，哪怎么样才能做好一个守纪律，守企业的好员工呢？其主要就是准时上下班，认真完成部门分配给你的任务。当然也许由于各种情况的发生，使得自已的工作没有做好，以之受到领导的批评，哪么暂于在这样的情况下，自已不能自我承认自已的不对，还误认为是领导对自已有看法，从而是领导找茬子，更为是自已不能从领导对自已的批评中走出，进而长期放在心里，故而产生抑郁症。

哪么对于这样的问题发生，是否可以把责任全推向领导一方，从而因为是受领导的批评，使得自已患上抑郁症，进而想把领导告上法庭？我个人即是这样分折，相对于这类问题，主要责任还不是领导方的责任，主要是自已先找出原因，是什么原因导致了你患上抑郁症？首先要得想把领导告上法庭，就必须要有充分的证据，例如，如果领导用暴力手段，***取非人道主义的行为，进行欧打，漫骂，污蔑的行为，从而使得对自已人生受到伤害，只要有充分证据，是可以先讲领导告上法庭。

所以说，如果是自已对领导的批评既不能接受，又不加以改正，故而钻牛角尖，自已不会释放，总是放在心里盘算，久儿久之，使自已的心胸比较窄小，所产生的抑郁症，只能自已负责，通过适当调整心态，从而积极向上，端正思想观念，从而解放自已，从新对工作的态度要有一个全新的认识。吸取教训，走向有理志，有目标的，成为一个企业的好员工！个人观点，仅供参考！

现实中肯定有被领导同事整得抑郁发疯的，但是法律是讲证据，精神上的折磨还真不好找证据，搞不好被反咬一口天生[_a***_]的。身在职场，没有多少温情脉脉，更多的是勾心斗角。人只能自己想开，别自己跟自己过不去。实在不行，辞职换份工作，活人还能让尿憋死吗?

如果长期被领导精神虐待，患了心理疾病的话，可以告他吗？

谢谢邀请。

1，首先要找到为什么领导会对你精神虐待的真正原因，然后找准机会用有教养的素质行为和言语反抗，让领导收款敛自己，并懂得你有个性，不是好欺负的。

2，如果给过领导机会转变态度而失败，造成自己心情长期压抑着，就干脆去告状。大不了卷起所有离开，天涯何处无芳草，自有芬芳处。

3，如果做不到1和2，那就***地改变自己！找到原因和自身不足，拼命努力学习工作，用实力说话，让领导刮目相看，以后自然就不会精神虐待你了。

加油！我们，你们，他们！

在工厂上班因为精神问题辞职有补偿吗？

因为是主动辞职，所以有没有补偿？要看具体情况，因为在当初签合同的时候，对有些辞职的情况做了约定，如果说，合同中没有约定可以不给补偿，但实际操作中大多数公司会给予主动辞职的员工一定程度的补偿

如果是劳动者因个人原因主动辞职，是不会有经济补偿金的。但如果是用人单位存在特定违法行为，如未按照规定提供劳动保护条件等，迫使劳动者辞职的，用人单位需支付经济补偿金。

 

需要注意的是，如果劳动者患有精神类疾病，用人单位应依据规定给予劳动者医疗期，在医疗期内不得随意解除劳动合同。若医疗期结束后劳动者仍无法工作，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但仍需支付劳动者本单位工作年限每年一个月的工资作为经济补偿金。

如果在工厂上班期间因精神问题辞职，建议先了解相关法律法规，以便更好地维护自身权益。