学校教师精神疾病：教师患有精神类疾病

本文目录一览：

• 1、在编教师患精神病的工资规定
• 2、怎样处理教师患精神病
• 3、在编教师患精神病学校有权辞退吗
• 4、教师精神障碍教师精神障碍原因
• 5、教师患了精神病工作怎么办

在编教师患精神病的工资规定

1、教师患有***一般不会被辞退的。在事业单位工作，因患***不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病***期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

2、一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。

3、对于在编教师***的问题，如果教师有品行不良、侮辱学生或者***史、心理疾病等情况，将会被撤销教师资格或离岗。 如果***是工伤，教师可以享受相关政策。如果不是工伤，将根据当地法律法规进行相应处理。

4、教师因病而无法进行工作的，在两个月以内是需要发放原有的工资水平的。超过了两个月的话，那么会根据工作年限进行发放工资。如果工作年限满十年的话，那么就还是按原工资发放。未满十年的话，那么需要发放原工资的百分之九十。工作人员病***在两个月以内的，发给原工资。

5、教师患了***单位没有权利辞退，在事业单位工作，因患***不能正常工作，工作人员病***超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病***期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。患***导致丧失完全行为能力的公务员可以病退，但是不能被辞退。

6、精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。

怎样处理教师患***

1、法律分析：患***的教师是不能直接开除的。如果该教师在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付教师一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、法律分析：可以先向单位提出申请到定点医院检查，医院设立固定档案。经过20个工作日给出鉴定结果开具完全丧失劳动能力的证明，如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，可以申请病退，并拿着证明到所在区劳动局（档案所在地）办理相应手续到社保部门领取养老金。

3、关于在编教师***的安置，对于品行不良、侮辱学生或者有***史、心理疾病者，将被撤销教师资格或者离岗。若是工伤可以享受相关政策，若不是工伤，要看当地的法律法规，做出相应的处理。

4、法律分析：如果教师患病，治疗完之后，不能从事原来工作的，学校应当与之解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。

在编教师患***学校有权辞退吗

1、教师患有***一般不会被辞退的。在事业单位工作，因患***不能正常工作，工作人员病***超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病***期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

2、法律分析：如果确实丧失劳动能力，可能被辞退，但应该有所补偿。我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有***的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。

3、患***又被行政拘留过的教师不会被开除。根据查询相关***息显示：在编的老师有精神疾病，根据劳动法规定是不能直接辞退的，需要保护老师的合法权益的。受到行政拘留则不会影响教师的工作，不会被开除。

教师精神障碍教师精神障碍原因

1、引起教师心理障碍和精神疾病的最主要原因是存在于教师内心的各种矛盾和心理冲突。与其他职业相比较，教师更多地出现理想与现实的矛盾和冲突，引起烦恼。正如前面所述，作为一名教师应有的地位和客观现实之间不一致，是教师产生烦恼的主要原因。此外，教师工作上的重压、经济问题等也会产生心理波动和精神障碍。

2、当前，教师面临的压力主要来自工作繁重、心理安全感不足、***待遇缺乏保障以及对教育改革的不适应。过重的工作量、以分数和升学率为导向的考核机制，以及经济和地位的不稳定性，让教师承受着巨大的心理压力。农村教师工资拖欠、城市学校***待遇不足，竞聘制的实施使得不少教师感到压力巨大。

3、首先，精神障碍患者中，精神分裂症是最常见的，占比大约为一半，而神经症（包括神经衰弱和抑郁性神经症）患者占总数的约1/4。值得注意的是，躁狂抑郁症患者的比例相对较低，大约占整体的1/8。

4、主要是因为工作场景是面对多个学生，工作压力也比较大，所以很容易就导致心理障碍。现在有很多人关心学生的心理和精神问题，却对同在学校教师的心理问题，缺乏关注。

5、教师心理不健康是在外界压力和自身心理素质的互动下形成的。如果教师无法对来自社会和职业的压力作出有效的应对，就容易出现角色混乱和心理行为问题，从而导致心理不健康。从社会因素来看，社会的发展使教师的社会地位和社会作用受到前所未有的挑战。

6、有的教师同领导的关系紧张，有的教师同同事的关系极不和谐。其客观原因，可能是由于领导用人不当，管理不力，或由于同事间性格不合，看法不一。长期处于这种不良人际关系中的教师，往往会产生对立、消沉等不良情绪，并引发出自卑、妒忌、埋怨、畏怯等心理，有的甚至会自暴自弃，形成人格障碍。

教师患了***工作怎么办

法律分析：***患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。

教师如果是在工作中由于工作原因出现***的话，那么按照规定可以由专业医疗机构进行鉴定，然后申报工伤待遇。如果跟工作没有关系，那么也可以根据工作合同来进行疾病治疗，总之教师发生***是会有相应医疗保障的。

教师出现***之后如果不能及时的恢复，那么是不再适合担任教师工作的。如果能够及时恢复，由专业机构裁定恢复正常了，那么可以继续工作。教师如果是在工作中由于工作原因出现***的话，那么按照规定可以由专业医疗机构进行鉴定，然后申报工伤待遇。

教师患了***单位没有权利辞退，在事业单位工作，因患***不能正常工作，工作人员病***超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病***期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。患***导致丧失完全行为能力的公务员可以病退，但是不能被辞退。

法律分析：患***的教师是不能直接开除的。如果该教师在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付教师一个月工资后，可以解除劳动合同。