企业职工心理疾病_职工心理健康问题

本文目录一览：

• 1、单位可以辞退精神病人吗
• 2、在岗期间得的抑郁症,现不能正常工作,工作单位是否有责任
• 3、心理疾病工伤可以认定吗?
• 4、什么是职业倦怠感
• 5、职业心理病离职有什么补偿
• 6、机关工作人员长期请抑郁症病假怎么处理

单位可以辞退精神病人吗

法律分析：在工作期间，患上了***，属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满，还不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

***人被辞退是合法的，按照我们国家《劳动合同法》规定的条件，公司是可以辞退劳动者的，当然了，如果说是职工患病之后，在规定的医疗期限届满之后，不能够从事原来工作，也不能够从事用人单位，从另行安排的工作情况之下，公司可以辞退。

法律主观：我国现行相关法律 法规 及政策规定，用人单位在处理患有***的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理 退休 或退职手续等等。

精神病患者是否可以被辞退，关键在于是否存在过失性辞退情况。如若不存在，用人单位不得擅自解除劳动合同。若违法解除，则需支付劳动者二倍的经济赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。

单位可以开除有***的员工的。***人被辞退是合法的，按照有关规定的条件，公司是可以辞退劳动者的，当然了，如果说是职工患病之后，在规定的医疗期限届满之后，不能够从事原来工作，也不能够从事用人单位，从另行安排的工作情况之下，公司可以辞退。

***病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

在岗期间得的抑郁症,现不能正常工作,工作单位是否有责任

建议与公司进行协商处理，因为根据《职业病分类和目录》，抑郁症并未被列入职业性疾病范围，所以工作单位可能不会承担赔偿责任。 根据《职业病防治法》第二条规定，职业病是指在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起的疾病。

建议和公司协商处理，《职业病分类和目录》中，没有将抑郁症纳入职业性疾病的范围，因此没有赔偿。《职业病防治法》第二条规定，职业病“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

事业单位属于铁饭碗，对待员工并不是很苛刻，生病了，可以向领导请***去看病，一般领导都会同意的，只要把病及时看好，不影响正常的工作，是不会轻易开除员工的。不过抑郁症比较特殊，患了抑郁症，患者都不想让单位上的领导和同事知道，害怕被大家歧视和谈论。

有 什么单位什么领导这么厉害 能把好好的人应给骂成了抑郁症 应该派这种人才去日本为中国出口气。

本人在岗xx年，始终坚守岗位，长期在高压环境下工作，多种疾病伴随而来的是身体的不适，长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。

法律分析：上班期间得了抑郁症不算工伤，抑郁症不属于职业病。在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康... 对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。

心理疾病工伤可以认定吗?

1、不认定工伤的条件有三条，都是与职工自身行为有着密切关系的。一是职工由于故意犯罪而自身受到伤害的，二是职工因醉酒而造成的疾病或者伤害的，如工作期间因醉酒不小心割断手指的，三是由于自身心理原因自残或者自杀。这些不论是否在工作期间，都不被认定为工伤。

2、首先，职工因故意犯罪导致自身受伤的情况，不被认定为工伤。这意味着如果职工在犯罪行为中受伤，无论该行为是否发生在工作期间，都不会被认定为工伤。其次，职工因醉酒或***而引起的疾病或伤害，同样不被认定为工伤。这包括在工作期间因醉酒造成的事故，例如不慎割伤手指等情况。

3、心理疾病如果是工作原因造成的可以认定为工伤，特别是员工在工作的过程中，因工作压力等原因造成的心理问题或者精神疾病等，是可以由工伤认定部门认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。

什么是职业倦怠感

1、***缺乏、时间压力和工作量的增加都会导致职业倦怠。你会发现你正在试图离职，你不时地请病***，却仍然遭受着焦虑和抑郁。而职业倦怠不仅影响你的思想，最近的研究发现，职业倦怠甚至与2型糖尿病有联系。当你处在持续的压力和不健康的状态之下时，你身体里的胰岛素也会不正常。

2、无力感或低个人成就感：指倾向于消极地评价自己，并伴有工作能力体验和成就体验的下降，认为工作不但不能发挥自身才能，而且是枯燥无味的繁琐事物。职业倦怠因工作而起，直接影响到工作准备状态，然后又反作用于工作，导致工作状态恶化，职业倦怠进一步加深。它是一种恶性循环的、对工作具有极强破坏力的因素。

3、职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。最早由reudenberger于1***4年提出，认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。随后aslach等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。

4、职业倦怠是指个体在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。在这种状态下，人们体验到的是一种持续的身心疲惫不堪、自我价值减低、悲观失望、失去生命活力的感觉。

5、职业倦怠 指的是在工作压力下产生的疲劳感，[_a***_]体现在三个方面：情绪、个性和成就感，在情绪上表现为对工作没有热情，在个性上表现为刻意疏离工作环境，在成就感上存在过低的自我评价，认为当前的职业无法成就自我价值。

6、低成就感：个体对自己的工作能力产生怀疑，对工作成果的评价降低，感觉自己无法达到预期的目标，对工作成绩感到失望和不满。职业倦怠通常发生在长期处于高压力、高强度或者需求与***不平衡的工作环境中。

职业心理病离职有什么补偿

1、建议和公司协商处理，《职业病分类和目录》中，没有将抑郁症纳入职业性疾病的范围，因此没有赔偿。《职业病防治法》第二条规定，职业病“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、首先，生活有保障。主要体现在，每个月固定工资，发放工资和奖金，不会无缘无故的开除职工，除非员工自己要求辞职，一般情况下不会开除。以我们单位为例，新入单位的大学生每月工资收入，打底也有3000左右，在以后的工作中，工资也会逐年的增长，而且，还给交五险一金，都是按最高的比例缴纳。

3、史蒂文.贝格拉斯的《自我驱动心理学》这本书提到， 人们常认为的身体疲惫、讨厌上班、工作没精神这些都是职场上的一种心理疾病，主要是因为人们不能在心理上得到满足，所以才会产生职业怠倦 。

4、到用人单位后旧伤复发的。不得认定工伤的情形有以下几种：因故意犯罪受到伤害的；因醉酒或者***受到伤害的；自残或者***的。法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

5、建议不要辞职找出不开心的原因比辞职有效果每一份工作的开始都很有兴趣，会用心去做好它，但过一段时间之后就会感觉很烦，不想做，压根没有动力，想换一份工作。对当前的工作不满意，听别人说某项工作不错，赚钱多，又有前景，于是满怀信心去干了。

机关工作人员长期请抑郁症病***怎么处理

1、机关工作人员长期请抑郁症病***，合法的医疗期内，用人单位应予以准许，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同的。

2、法律分析：机关单位工作人员长期请抑郁症病***必须在合法的医疗期内，并经用人单位应予以准许。超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同。在我国，没有关于精神疾病休***的法律规定。休***取决于医生估计的治疗时间和工作单位允许的休***时间。然而，抑郁症的治疗通常需要1-3个月。

3、法律分析：机关工作人员长期请抑郁症病***，合法的医疗期内，用人单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同的。《公务员法》并未对公务员病***有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休***，这些***是可以用来抵扣病***的。

4、法律分析：如果职工患上了抑郁症那么可以请病***，职工在公司的工作年限达到了十年以上十五年以下的，那么就可以享受十二个月的***期，这个***期期间所有的工资都是照样发放。法律依据：《公务员法》第九十二条　公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

5、按规章制度处理。三甲以上医院开具病历证明，医生诊断签字确认休息天数。全年累计不超三个月病***。如果当事人身体状况不允许，单位有权利解除劳动合同或者进行劝退。