同事患有精神疾病离职-因***单位要求离职

1. 患精神疾病自己辞职有效么？
2. 被逼离职可以要求精神赔偿吗？
3. 患精神病员工提交的辞职信有效吗？为什么？
4. 精神病主动提出离职会怎么样？

患精神疾病自己辞职有效么？

患精神疾病自行辞职是否有效，取决于具体的情况和相关法律法规。以下是一些一般性的指导：

1. 请查阅公司政策：首先，查阅您所在公司或雇主的政策，了解有关员工精神健康和离职程序的规定。这些政策可能会提供有关如何处理精神健康问题以及离职的具体指引。

2. 寻求医疗支持：如果您确定自己患有精神疾病，建议寻求专业医疗支持和诊断，以确保您得到适当的治疗和关注。医生可能能够提供有关工作适应性和精神健康支持的建议。

3. 考虑法律保护：在某些国家或地区，有法律保护来保障患有精神疾病的员工权益，例如进行合理调整或提供***等。在考虑辞职之前，应该咨询当地的劳动法律专家或机构，了解在您的情况下是否可以获得任何法律保护。

4. 沟通与协商：如果您***辞职，请尽量与雇主进行积极的沟通和协商，以便商讨可能的解决方案。在某些情况下，您的雇主可能会配合提供灵活安排或其他支持，以帮助您在工作中更好地适应。

重要的是，处理精神健康问题需要综合考虑个人的具体情况和法律法规，并且每个国家和地区的情况可能不同。因此，建议在做出任何决定之前，与专业人士咨询，以确保您的权益得到充分保护。

被逼离职可以要求精神赔偿吗？

首先，我感觉被逼离职，你先找自己的原因，是不是你在公司表现的不太好，没有业绩，公司不需要你这样的人，所以才会刁难你，让你离开的！

然后，你再考虑一下公司的原因，被逼离职是没有精神赔偿的，但是公司会给你一些经济补偿的！该补偿的都会给你的！还是好聚好散吧！

那得看情况而定，如果是因为公司被逼迫辞职，而造成精神伤害从而得了精神疾病，可以法律诉讼进行精神赔偿，但是如果只是被辞退一般只是要求公司给予经济补偿，经济补偿根据工作年限来计算，满一年给予一个月的工资补偿，不足一年给予半个月的工资补偿。

被公司逼迫辞职了怎么办？

回答你这样的问题，我认为被公司逼迫辞职是公司的原因，还是你自己引起的原因，不管怎么样，公司都会给你一个说法，该补偿你的，你应该依法取得，你可以另外去应聘其他公司工作，在应聘中你要吸取原来的工作教训，相信你会很快找到新的工作

患精神病员工提交的辞职信有效吗？为什么？

从专业角度看已经没有***的概念，***的名称已经被精神障碍概念取代。我国相关法律规定，精神障碍人士属于残疾人，受相关法律保护，用人部门不得辞退。

精神障碍分有自知力和无自知力两类，神经症属于有自知力的精神障碍，其他属于无自知力的。有自知力的等有完全民事行为能力的自己提出辞职有效，否则由其法定代理人办理。精神障碍患者有相关诊断证明的享受残疾人待遇。

初步判断是否属于精神障碍有三条原则：主客分离、精神活动不一致、人格突然变化。电发网博心理检查云中心理问题***诊断能够分辨出来。

论《患***员工的辞职申请有效吗》一文。有三种情形，第一种，首先从该患***员工的病情来说。如果该患有***员工的公司方面，有确实的医院证明或国家权威机构的证明等、有效法律文书，该患***员工是***员工，且在每天24小时内，从没、清醒、正常的有力证据，又能证明辞职申请是该员工所写，那么，这必定是一份无效的辞职申请。第二种，若能有证据证明(法律文书)，该辞职申请书，是在该患***员工，在清醒正常的情况下所写，那这份辞职申请是有效的。第三种，又可能，这份辞职申请，是该患***员工的、法律承认的全权委托人所写，那么，辞职申请是有效的。

精神病患者所做的任何事情，都不是自己的正确果断意识，所以神经病患者，如果是其家人代替他申请辞职才可。但是想作为一个神经病患者，他曾经是如何获得一份工作的，应该是在他头脑无比清醒的时刻吧，也许是因为工作压力大呢，才导致精神分裂呢。所以或许可以在他意识清醒的时候，他可以提出辞职。

***主动提出离职会怎么样？

　　患有***的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者是否具有民事行为能力。

　　不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人 ， 由他的法定代理人代理民事活动。

　　不能完全辨认自己行为的***人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意