由于乙有精神疾病,

1. 员工因公事造成路人受伤，员工和老板如何划分责任？

员工因公事造成路人受伤，员工和老板如何划分责任？

这个问题具体要看交警出具事故责任认定书，看员工是否有责任，有多少责任，如果是员工的责任那么企业就要承担责任，因为是因公那企业就是主要责任，至于公司要追究员工责任，只要企业制度有明确说法的，那是能够得到支持的。

谢邀。

员工因公事造成路人受伤，这里也没有交待是何工具肇事？反正是马路或人行道内，经交警事故现场分析，分清事故责任人是员工，无论是承担多少责任，交警也会送达交通事故部门，如是肇事车辆的话，即叫拖车运至相关停车场。当然处理期间肇事车辆的拖车费，停车费即有企业承担，并会通知双方某日需去交通事故部门等候处理，事故善后问题解决后，才能领取肇事车辆。

因为是公事造成，所以也会叫员工通知相关领导到场。換言之，分清事故责任后，如送受伤人去医院检查治疗或以后的慰问等费用，也应有单位承担，当然严重的情况，也应经交通事故处理部门的核准和调解处理。至于员工的疏忽原因造成事故，与企业之间如何划分，这是企业内部根据规章制度处理的问题，扣奖扣月薪均由企业按制度处理。

员工因公事造成路人受伤，员工是代表其单位工作，因此造成路人受伤，其单位要负责任。

员工和老板任何划分责任。

如果员工是按正常工作流程工作，造成路人受伤，应该单位负责任。

如果是员工个人原因违章操作，员工要负责任。

如果员工是安单位领导要求，违章操作，单位要负责任。

根据题主问题的叙述可推知：接受员工“公事”服务的主体是一个企业或组织，不属于无偿帮工的法律关系。因此，不存在员工与老板如何划分责任的问题，应该由接受员工“公事”服务的主体即那个用人单位承担侵权责任。

法律依据：《侵权责任法》第三十四条 用人者责任 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

当然，用人单位承担了对受害人的侵权赔偿责任后，可以依照单位内部规定，对肇事员工进行内部处罚。

你好！非常感谢能够给您解答法律问题。员工因公造成第三者伤害的，我国法律规定中不存在员工与老板责任划分问题。下面，我将你的问题分析如下，以供参考。

一、首先要求确认法律关系。

从你提供的信息来看，你们之间可能形成劳动关系，也可能形成个人劳务关系。如果你经营的是一个组织，比如：企业、公司、个体工商组织等，员工与公司之间形成劳动关系；否则，可能形成个人劳务关系。但是员工对第三者的侵权处理是一致的。目前，我国《民法典》刚刚能过，明年一月一日实施，所以我以最新的法律为准。

二、关于由谁对路人（第三者）承担责任问题。

《民法典》第一千一百九十一条、第一千一百九十二条分别规定了劳动关系、个人劳务关系下，员工造成他人损害的责任承担问题。

（一）工作人员或提供劳务一方因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

（二）用人单位或提供劳动一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

（三）因此，员工因公造成他人受伤的，由公司或者老板承担责任；如果员工有故意或重大过失的，公司或老板可以向员工追偿。

三、关于劳动法追偿的特别规定。

（一）我国对于劳动者保护还是比较不错的，《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位要求劳动者赔偿损失的规定，比较少见。《民法典》为用人单位向有故意或重大过失的劳动者追偿提供了依据。

（二）在劳动关系中，用人单位与劳动者地位强弱关系明显，若不区分劳动者的过错程度，对劳动者科以过重的赔偿义务，则有违公平、合理补偿的基本法律精神，故应区分情况，适用不同的赔偿限额。

（三）《工资支付规定》规定，劳动者给用人单位造成损失的，可以从劳动者本人的工资报酬中扣除，每月扣除工资数额不超过当月工资的20％，且扣除后的工资数额不就低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。