工地常见疾病预防常识培训,工地常见疾病预防常识培训内容

1. 工地上突发疾病怎么赔偿？
2. 农民工在工地突发疾病如何维权？
3. 工地临时用工，自身有病，在工地发病，该怎么处理？

工地上突发疾病怎么赔偿？

根据我国相关法律规定，工地上突发疾病应当按照以下方式赔偿：首先，工人应当及时就医治疗，由用人单位支付必要的医疗费用；其次，如果因病情严重导致工人丧失劳动能力，用人单位应当承担工伤赔偿责任，包括一次性工亡补助金、伤残津贴、医疗费用等；最后，如果工人的疾病是由工作岗位特殊原因导致的，如长期接触有毒有害物质等，用人单位还应当承担职业病赔偿责任。

对于工地上突发疾病的防范和应对，用人单位应该建立健全的职业健康管理制度，以保障工人身体健康和生命安全。

同时，工人本身也要提高防范意识，正确使用劳动保护用品和设备，同时增强身体素质，以减少突发疾病的发生。

视同工伤的工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

农民工在工地突发疾病如何***？

1、向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

2、具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，再申请劳动仲裁。这样的话，可以要求公司除应足额支付工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25的赔偿金。

【法律依据】

【法律依据】

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。位和个人不得挪用。

我认为农民工在工地突发疾病，应立即拨打120求救电话，把病人放平，转移到安全，顺路的地方，如附近有医院，应立即送医院求救。

如在上班时间发的病，应由老板负责费用，如在休息时间发的病，费用自理，但可要求老板进行医疗（生活）补助。

工地临时用工，自身有病，在工地发病，该怎么处理？

　　工人在工地发生突发病，只要公司进行了及时的施救就不承担任何责任。　　原因在于：　　

1、突发病在于个人自身引起。　　

2、建筑公司给予了及时的施救，不牵扯不作为的说法。　　

3、可以按照工伤对待。