mmpi精神疾病筛查-mmpi精神疾病筛查量表

1. 如何理解“人格障碍”？
2. 心理测试技术哪种是职业的必备技能？
3. 如何与自大的人相处？
4. MBTI职业测试结果为ISTJ的人适合做哪方面的工作？

如何理解“人格障碍”？

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人格障碍是个体发育成长过程中，因遗传、先天以及后天不良环境因素造成的个体心理与行为的持久性的固定行为 模式，这种行为模式偏离社会文化背景，并给个体自身带来痛苦，或贻害周围。

不难看出人格障碍的概念含义包括以下几个方面：

一，人格障碍的形成时间：个体成长发育过程中。

二，人格障碍的形成原因：因遗传，先天以及后天不良环境因素造成。

三，人格障碍的行为模式：1，造成的“心理”的持久性的固定行为模式。

2，造成的“行为”的持久性的固定行为模式。

这两种模式不太容易理解，要想清楚地理解这两种模式，我们要先明白什么是人格，人格由什么组成。

人格是个体各种心理特征的总和，也是各种心理特征的一个相对稳定的组织结构，在不同的时间和不同的地点，它都影响着个体的 思想、情感和行为，使个体具有区别于他人的、独特的心理品质。

人格包括人的“气质”和“性格”两部分。

1，气质是表现在心理活动的强度、速度和灵活性等“心理动力”方面的人格特征。

2，性格是表现在人对客观事物的态度，和与这种态度相适应的“行为方式”上的人格特征。

明白了"气质”和“性格”的内容，也就理解了人格障碍的“心理”的和“行为"的两种持久性的固定行为模式，也可以说，人格障碍就是个体在心理活动的强度、速度和灵活性等“心理动力”方面和在人对客观事物的态度，和与这种态度相适应的“行为方式”上在个体成长发育过程中因遗传，先天以及后天不良环境因素的影响出现了障碍。

四，人格障碍的特点：

1，行为模式偏离社会文化背景。

2，给个体自身带来痛苦，或贻害周围。

人格结构是比较稳定的。

它对人的行为的影响是一贯的。

是不受时间和地点限制的。

那些在行为中偶然表现出来的，属于一时性的心理特性不能称其为人格特征。

人格的稳定性并不是说它就不会发生变化，实际上随着社会生活条件的变化和一个人的发育成熟，他的人格特点也会发生或多或少的变化。

所以心理咨询和心理治疗对人格障碍的作用有限，可以进行一些***性的工作。

从DSM的标准来说，人格障碍属于精神疾病，而且是严重的，遗憾的是这种精神疾病，还没有药可以治疗，只能通过心理治疗的方式来改善和缓解，也没办法说100%能治愈，顶多也就是说改善，缓解而已。

根据百度百科的定义：

是一个人 固定的行为模式 及在日常活动中待人处事的习惯方式，是全部心理特征的综合。人格障碍是指 明显偏离正常 且 根深蒂固 的行为方式，具有适应不良的性质，其人格在内容上、质上或整个人格方面异常，由于这个原因，病人遭受痛苦和/或使他人遭受痛苦，或给个人或社会带来不良影响。

而且人格障碍，是很多重度精神疾病的诱导因素，比如，精神分裂症，很多在病前就有分裂性人格的表现，偏执性人格，则容易发展成为偏执性精神障碍。

关于心理健康的检测和筛查，可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。百度一下“小猫测试网”，即可找到，小猫测试网是专业严肃的心理测评系统。

心理测试技术哪种是职业的必备技能？

作为一名心理咨询师，以下几种心理测试技术是必备的职业技能：

1. 人格测验：人格测验主要用于评估个体的人格特征和心理状况。常见的心理测试工具有明尼苏达多相人格问卷（MMPI）、艾森克人格问卷（EPQ）等。掌握这些测试工具的使用方法，可以帮助心理咨询师更好地了解服务对象的人格特点，以便进行更有效的咨询和干预。

2. 心理与行为问题评估：心理咨询师需要具备对心理与行为问题进行评估的能力。这包括识别和诊断心理健康问题，如焦虑症、抑郁症等。常用的评估工具包括DSM-5（精神障碍诊断与统计手册）和ICD-10（国际疾病分类）等。

3. 应激及相关问题评估：心理咨询师需要具备评估个体应激反应和应对策略的能力。这包括了解应激源、应激反应以及个体的应对策略，以便提供相应的心理干预。常用的评估工具有生活***量表、应对方式问卷等。

4. 情绪智力评估：情绪智力是心理咨询师的重要技能之一。通过评估个体的情绪认知、情绪表达和情绪调节能力，心理咨询师可以更好地指导服务对象学会有效地处理情绪问题。

5. 心理治疗技术：心理咨询师需要掌握一定的心理治疗技术，如认知行为疗法、精神动力学疗法、人本主义疗法等。这些技术可以帮助服务对象解决心理问题，改善心理健康状况。

6. 测谎技术：测谎技术在某些场合下可能对心理咨询师有所帮助，例如在处理涉及法律问题的案件时。然而，测谎技术需要经过专门培训才能掌握，且在实际应用中有一定的局限性。

总之，心理咨询师需要掌握多种心理测试技术和方法，以便为服务对象提供全面、有效的心理咨询服务。在实际工作中，应根据具体情况灵活运用各种技能，以达到最佳的咨询效果。

如何与自大的人相处？

自大型性格的特征

自大型性格指的是，一个人特别狂妄，在坚持某种观点的时候，容不得别人质疑，而当明显的做错某件事情时，更听不进去别人的劝告，而选择一错到底。具备自大型性格的人非常自负，希望别人按照其预期行动，如果别人的想法和行为违背其想法，性格上便会变得非常强势。

在职场中，具备自大型性格的人，情感上以己为尊，希望别人成为自己的附庸，希望别人可以一直赞同自己。这样的人，往往只活在自己的圈子里，难以听进去别人的劝告，更难以获得成功。

自大型性格的劣势分析

1、做事情非常固执，总是一意孤行

自大型性格的人，无论做什么事情，***取什么行动，都全然听不进去别人的建议，只要别人提出建议，不是遭到其强烈的反对，就是其漠不关心，在职场中，一意孤行的人难以融入团队，更无法获得他人的信赖。

2、容易感情用事

自大型性格的人，在做事情的时候很少考虑各种因素，而是任由情绪的操控，想到什么就做什么。具备这种性格的人，往往会因为一时的情绪上头，给自己和公司带来巨大损失。

3、喜欢听别人吹捧自己

在职场中，人的能力有大小，每个人完成的功绩也不一样，适时的听到别人的赞美，是给自己一种鼓励，让自己更加有做事的动力，而如果沦陷在别人的掌声和鲜花中，只会让自己爱听别人吹捧的人，最终骄傲自满。

关于心理健康的检测和筛查，可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

scl-90症状自评量表

mmpi明尼苏达多项人格测验

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表

自大48%与自卑52%半斤八两是常态！接触起来没有什么别扭的。其实自大的人更容易孩子气更乐观一些，比自卑的人优点稍微多点，他自大他的，你自卑你的，井水不犯河水，何必看不起自大的人呢？你要把他比做孔子所说的“三季”人也行，不要和他比，认可他，满足一下好胜心不是也成人之美？心里看个笑话而已，人上一百形形***-单田芳评书语。职场上最难对付的是不露声色，工于心计的人，凡是性格外露之人，城府不深还好打交道一些，完全可以和平共处，一句话外界任何人影响你有限，最难得是看到自己的不足，完善做好

自己吧！

谢友邀请。“如何与自大的人相处？”自大，是指没有本事还高高在上的外在表现。

如果TA在观点上自大，你可将TA憋得理屈词穷，如果TA说和哪个亿万富翁是亲密无间的哥们，你就让TA借一千万先用一用，如果TA说有什么无与伦比的某项特长，你就让TA走两步…如果全能完成而没有卡顿，顶多说TA是没有城府的直人，而不是高大。***如你身边的这个人被你逼上“梁山”，那么，下一步还有自大的资本吗？一个没有资本的“卑微”人，是不是很好相处？

外观上“高大”的人往往是直人，是否比笑里藏刀的人优秀得多？和直人不好相处，和什么人好相处？同事之间是否得包容一些？

M***I职业测试结果为ISTJ的人适合做哪方面的工作？

相对来说，银行职员、审计会计或律师，技术执行等幕后的工作最佳。

但这并不绝对，只是更倾向于这些岗位一些。总的来说这类性格本性矜持，这就使ISTJ更青睐幕后的工作。

只有在发现不规则的结果时，[_a***_]才会不得以与他人进行交涉，他们在社会事务当中起到了决定性的作用，他们是各项制度的守卫者，"极度可靠"大概是最合适形容他们的词语，ISTJ善于处理各种高难度表格，以及繁杂的数字。

所以，这一类人往往能够成为杰出的银行职员、审计会计或律师。

当然职业的选择，不仅要看性格，还要看一个人的潜在能力（天赋）、技能能力等其他条件，还要综合考量。

ISTJ型人格

今天突然想起写写ISTJ型，主要是想到这人格类型具有普遍性、在我的周围有着大量的案例，他们务实、自律、正直、有责任心、是值得信赖的好朋友，好伙伴，对于企业招聘来说，这类人备受青睐，因为他们遵循传统，恪守规则，独立性强，恪尽职守。

当然ISTJ型人格也有一些不足之处，比如，他们总是重视细节，重视实干，不服就干的精神，崇尚实践出真知，在没有把握，没有验证之前，往往不能给出大的想象和预设，说的不好听就是“格局不够大”，不能高屋建瓴的看待和分析问题，他们的优势在某些岗位，或者是某些情景下，显得固执，倔强，偏执，思维固化，对于别人的新思想，新观点的接受能力滞后。

M***I职业性格测试 28题 体验版

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说到这里插播一点题外话，其实任何一种人格类型都存在不足，没有十全十美的人格类型，就行我们比较熟悉的性格内向和外向，不论是内向还是外向，都各有优势，很多朋友错误的认为性格只有外向才是好的，其实不然，不同的性格有不同的成就自我的方式，在不同的场合（或者是职业岗位上）都能发挥出自己的特长，比如过于外向的人是搞不了科研的（包括技术研发类的职业），而过度内向的人也不适合从事社交性强的岗位。M***I职业性格类型也是同理，没有完美的人格，谁也用不着BS谁...

ISTJ型人格的性格特征

ISTJ型人格代 表着内倾、感觉、思考以及判断，他们是严肃、有责任心的社会分子，在社会上占比高达10%以上。ISTJ型人格是值得信赖的群体，他们重视承诺、为自己的言行负责，对待工作严谨认真，他们不喜欢那么多废话，一言不合就开干，重视效率，重视事实。对于企业招聘来说，这是一个受欢迎的群体，性格安静、埋头苦干、自律自信，有责任心。

ISTJ型人格的职业发展

1、ISTJ型人格选择什么专业

如果按照艾森克人格测验来分，ISTJ型人格一定是内向维度稍微大于外向的，他们不热衷社交，是因为他们务实，认为社交的废话太多了，是毫无意义的浪费生命和时光。（说到这里，得标注下：什么社恐，社交恐惧症，回避型人格障碍等等，这些属于心理疾病，精神疾病，跟m***i的人格类型无关）。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

scl-90症状自评量表

mmpi明尼苏达多项人格测验

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表

ISTJ型人格是典型的闷骚型（非贬义），他们内心戏码多，但是却不善在他人面前展示，在陌生人面前可能会拘谨、但是在熟悉的人面前，能跟你争得死去活来，他们严谨、有条理、思维严密，重视事实依据，还真是个不错的辩手。

在职业选择方面，应该优先考虑严谨的，重视实验和实践的专业，适当避开外交型的专业，有鉴于此，我推荐如下专业领域作为参考：

自然学科类（如数学、物理、地理地质气象等等）、建筑工程类、机械工程、电子工程、计算机相关专业、金融类（偏数据方向：如财务会计、审计、金融分析、大数据等）、教师、侦查类、信息处理等。

注意：职业性格和专业并非一一对应的关系，而是一对多的关系，在实际应用时，应该充分考虑自己的个人情况，比如个人偏好，价值观，家庭环境等，关于个人偏好还可以参考霍兰德职业兴趣测试，这也是高考填报志愿选专业时用的最多的一个测评方式，此外还有个人优势能力测评，Gatb职业能力倾向测试都是不错的***参考。

霍兰德职业兴趣测试

个人优势能力测评

2、ISTJ型人格选择什么职业

关于职业岗位的选择，应该优先考虑目前自己掌握和拥有的知识技能，尤其是依赖于上一段文字中说的专业选择，对于专业选错（或者说是不喜欢本专业）的同学来说，跨专业求职无意难度更大，应该尽量避免，或者在大学期间应该尽早考虑转专业，或者是选修第二专业，又或者是考虑跨专业考研.....总之应该尽早做出安排。

根据ISTJ型人格的特征来说，职业岗位应该优先考虑科研类的、技术研发性的，ISTJ型人格非常注重细节、擅长逻辑分析，如果从事数据处理一类的工作，也会得心应手。如：会计、审计类，ISTJ型人格的严谨、有条理则能够保证在岗位上保持竞争力，如：电子工程师、软件开发工程师 都可以发挥他们的逻辑思维能力，无论是应聘还是从事这方面的工作，都会更容易脱颖而出。

istj型人格是从事科研、教培领域的人才，比如学科类的教师，教授，从事自然学科的研究员（研究院），这里类型太多，就不一一描述了。

应用M***I职业性格测试，来了解自身的兴趣爱好、和性格的优势特征，也即是在探索我们未来的发展之路。

有些人20来岁就有所建树，而有些人40岁了还在迷茫。也许到达成功的路有很多条，而我只是想找到更近的那条。