心理疾病赔偿标准：心理损失赔偿

本文目录一览：

• 1、湖北省精神损失费赔偿标准2021
• 2、员工抑郁死亡领导有责任吗
• 3、小孩被打后心里有疾病的赔偿标准
• 4、心理疾病算工伤吗

湖北省精神损失费赔偿标准2021

1、精神损失费赔偿标准：严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

2、年精神损失费赔偿标准：对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。

3、法律分析：2021年的精神损失费赔偿标准是按照相关的规定来计算的，只有对三种情况要赔偿，赔偿的具体数额看是严重损害精神还是一般性的精神损害，严重性的损害赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

员工抑郁死亡领导有责任吗

1、员工得抑郁症公司一般是不负责的。抑郁症一般不会被认定为是职业病而享受工伤保险待遇，单位也就不会负责。但是如果劳动者和用人单位协商一致，用人单位自愿负责也是可以的。

2、法律分析：如果确定作案时是在抑郁症发作期间，***可以酌情减轻或者从轻处罚。但重度抑郁症患者是有一定自知力的，所以不能完全免除刑事责任；法律依据：《中华人民共和国刑法》 第十八条 尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。

3、领导有部分责任，重点还是个人承受能力差。而且要想证明领导有责任，需要证据。

4、没有，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。

5、员工抑郁症是否可以要求公司赔偿，具体如下：如果员工在工作期间患上抑郁症，可能是由于工作压力、人际关系等因素导致的，这时公司可能存在过错，需要承担相应的赔偿责任；如果员工的抑郁症与工作无关，比如是因为个人生活中的原因导致的，那么公司可能不存在过错，不需要承担赔偿责任。

6、自杀的，不属于工伤！企业不必承担什么责任！《工伤保险条例》第三章工伤认定，第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。

小孩被打后心里有疾病的赔偿标准

1、小孩被打后心里有疾病的赔偿标准如下：医疗费用，根据实际情况，由当事人双方约定赔偿金额，如果双方无法达成协议，则以国家有关规定的医疗费用标准为准。生活费，根据实际情况，由当事人双方约定赔偿金额，如果双方无法达成协议，则以当地有关规定的抚养费标准为准。

2、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害.严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

3、可以拿到保险公司的赔个套。以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内，被保险人***的，保险人不承担给付保险金的责任，但被保险人***时为无民事行为能力人的除外，小孩属于无民事行为能力人。

4、学生打架赔偿标准六大费用是医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾***器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

心理疾病算工伤吗

患上忧郁症如果是工作引起的话可以申请工伤认定，并且会按照工伤的标准进行赔偿，工伤一般的赔偿标准是赔偿医疗费、住院费等。

根据《工伤保险条例》的相关规定，上班时间骨折伤可以申请工伤认定，如认定为因工受伤，可以领取工伤待遇。

法律主观：上班时间突发心脏病48小时内死亡的，属于工伤。其余的不属于工伤，因为职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内。

当代四大工伤有：心理工伤、患职业病、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、在上下班途中发生交通事故，具体如下：心理工伤 随着工作压力的不断增加，许多劳动者面临着严重的心理问题。长时间的高强度工作、职业前途的不确定性、与同事之间的关系紧张等，都可能导致劳动者产生心理不适。