压力精神疾病,压力精神疾病有哪些

1. 因工作压力大而患上抑郁症，这种情况算工伤吗？
2. 工作压力导致抑郁了，能怎么办呢？

因工作压力大而患上抑郁症，这种情况算工伤吗？

就我的了解这不能算工伤。

首先工伤有一套自己的工伤鉴定，目前没听说参考精神疾病的工伤鉴定。

然后你很难证明抑郁症和你的工作压力大相互之间的因果关系，毕竟压力大只是抑郁症发病因素其中的一个，具体占多大成分还不好说，同样工作压力的人为什么没患病？所以还要考虑你的家庭问题，情感问题，性格问题和遗传问题等等，没办法证明疾病始于工作压力就谈不上工伤了。

其实工作中遇到很多类似的患者，患病后因为确实难以坚持工作，单位都会给予一定的照顾，一些甚至早早就办理了病退。当然，如果是私企就很难说了，因为毕竟没有法规硬性规定。

然后，患上抑郁症第一要务仍然是尽快开展系统治疗。有病还是要看病的，补助和救助是另外的事情，如果耽误了治病，抑郁症严重了，问题一定就更棘手了。

不算，抑郁症其实是很冤的一个病，得不得这个病性格和心态起决定性作用，老板人性化一点的话可能会考虑一点，不然跟人家没关系，所以我认为不算工伤。就是职工得了这个病，医保也不给报销，况且中轻度患者一般都不公开病情，只有重度患者不得不透露一二，治疗也很少有住院治疗的，所以不会按职工医保的比例报销，充其量社保卡上的钱可以用，所以调节好自己的心情为上策，真得了这个病也不要吝啬钱，不然就不是钱能解决的问题了。

依据工伤管理法，没有这方面条款认定，所以不算工伤。就医可用医保卡，如果住院可按医保比例报销。

工作压力大不是得抑郁症的必要条件，很多人都在工作压力大的环境下，有的人迸发出极大的创造力，有的人学会了调节工作与放松之间的关系，而有些人得了抑郁症。

上班都有压力，多少而已。责任越大，压力越大，周末去放松下。因为压力大而患上抑郁，领导下达任务时，反映了吗，干不了要说。同样的工作，别人能承受，自己承受不了，领导说心理素质差。再说了，怎么证明抑郁跟工作压力有关，啥时候患病的。如何索赔，就是官司打赢了，执行还是个问题。

工作压力导致抑郁了，能怎么办呢？

谢谢邀请：

酒店上班工作压力大，导致你心理抑郁并染上酒瘾，能体会你这种痛苦的心情。

工作压力导致抑郁情绪，是很多人都会有的体验，抑郁是一种负性情绪，如果没有得到有效的疏导和消解，会导致抑郁症，成为比较严重的心理问题。

如果你觉得自己无法再承受这样的工作压力，那么换一份工作也没问题，只是，在换之前你需要做两件事：

第一：诊断自己的抑郁程度

建议你去三甲以上医院精神科或者心理门诊去做抑郁诊断，看看自己的抑郁症状达到什么程度，如果抑郁程度比较严重，需要及时进行心理治疗，解除抑郁。这样才能有一个积极的心态去选择新的职业，或者改善目前的工作状态。

第二：做好职业选择调查

换一份工作容易，但换一个适合自己，又能胜任并且压力不是很大的工作，就不是那么容易了，所以在离职之前，需要根据自己的年龄、经验、能力、兴趣等，对自己有个准确的判断，再针对性的选择适合的新工作。

做好以前两点，可以避免盲目的更换工作可能出现不尽如意，可能比现在的工作更困难，导致心情更加糟糕，加重抑郁症状。

至于酒瘾，这是一个习惯成瘾行为，需要依靠自身的毅力戒除，调整好心情，解除抑郁情绪，当生活有了希望，建立起自信和积极的人生态度，戒除酒瘾就比较容易。相反，如果你的工作始终不如意，心情郁闷，导致对未来失去信心，则会加重对酒精的依赖，借以麻痹自己，逃避现实痛苦，这样，酒精成瘾行为会越来越严重的。

希望以上回复能对你有所帮助，早日解除抑郁心情，恢复积极健康的生活。谢谢！

我是心理咨询师老唐，专注各类心理困惑和情感婚恋问题，坚持原创文章，坚持做有深度的头条号，真诚期待和朋友沟通交流，相互学习共同进步，谢谢阅读，谢谢您的点赞和关注。

谢邀，长期的工作压力，总感觉身心疲惫，自己感觉好象抑郁了，该怎么办？这是一个最好回答而最难做的难题。不论问谁？都会答的入耳动听，如果要做的话的确很难，因为这属于心累，治心灵的解药一般疗效极低，甚至没有效果。人是都有私心的，私心越重心里越累，谈到工作说到累，依我看来并不是工作本身的累，而是人世间勾心斗角的残酷，电影上海一家人有一首歌，叫做:要生存先把泪擦干，那是一句经典的歌词。其实斗和争永远是存在的，胜者为君，败者为寇是很有道理的，用时髦的话说，叫做:落后就要挨打，发展才是硬道理。防抑郁的解药就是淡看面子，放下身段，敢于打拼，创出一片蓝天白云，阳光照透了内心深处的时候，雾霾阴冷的天气就会自然而消。

一个人到一个新的环境去打工，总会有所不适应，那么一般分为两个阶段。

第一阶段是自我否定。特别在刚工作的第一个星期，这种否定的情绪是非常强烈的，也是一个工厂或公司在用人的第一个星期出现新员工辞退或打退堂鼓的情况特别多。一方面需要自我调整，多认识一下企业的一些流程和企业文化。而另一方面对于工厂来说也要知道员工的陌生感，在第一个星期甚至前半个月多营造一些温馨的气氛，不要突然间下很大的工作任务。

第二个阶段孤立无助感。第一个月到第三个月，新员工在承接任务或者是接触其他领导同事的过程当中，产生的一个自我否定的意识，这种自我否定的意识会让自己闷闷不乐，感觉谁都没办法信任，谁都帮不上，你要独立在一个陌生的环境去完成一项工作。甚至这项工作可能你已经付出很大努力，但是没有得到领导和同事的认同跟认可，那么这样种挫败感会增加自己的烦躁不安，甚至自卑的情绪，也就是你所说的忧郁。

毕竟是新员工，刚开头的时候可能在业绩上和任务上，不尽如人意甚至不理想，由此又进一步影响了你的收入不会太高，又或者跟公司当初所承诺的都不一样。而这个时候，你要面临突然间的租房或者日常伙食的开支都突然间比较大，那这两种的情况下会进一步加剧你的自我否定，也会增加你的负能量情绪。

怎么调节呢？一方面你要快速地跟相关的同事领导沟通，第二方面你要将你目前刚刚参加工作的状况，告知你的亲朋好友或者是跟你的家人做一个分享。他们或许根据自己的阅历给你一些见解和经验，但是不管这种经验是否让你受益，你的情绪得到缓解。其实只要你把负面的情绪说出来，就不会积累太多负能量的情绪入睡，并且带到第二天的工作当中去。

你的故事已经说出去了，总会对你有帮助。陌生人，祝你好运。