精神疾病谣言,精神疾病谣言有哪些

1. 国航明知自己前员工有“精神疾病”且无人监护的情况下登机，造成闹事，该承担怎样责任？
2. 在单位有人用诋毁、冷暴力、传谣言等各种手段把一个人逼成精神障碍，应该怎么办？

国航明知自己前员工有“精神疾病”且无人监护的情况下登机，造成闹事，该承担怎样责任？

精神疾病分很多情况，只要不是无民事行为能力人，或者虽然是限制行为能力人但在能够控制行为的范围之内，不具有暴力倾向，就不需要监护人。国航的做法没有任何问题。倒是那个女作家，自己不遵守客舱规则，姑息纵容他人破坏客舱秩序，还对见义勇为的国航员工造谣中伤。建议国航员工***李亚玲侵害名誉权，最好***她诽谤罪。

尽量寻求公正公平处理这事，我觉得应该是如下处理方法：

1.滑行期间打电话的乘客，应该拘留。

2.用激烈方式制止他人违规行为的牛某，应该拘留。

3.国航因处理突发***不利的行为向社会道歉，并建立相应的应对机制。

4.此***中，随意暴露他人隐私的李某应追究相关法律责任。

5.对航班上不作为，或者作为不力的乘务组及安全员做出相处罚。

6.对协助警方调查付出时间成本的乘客给予好市民奖。

我觉得你的问题很好，国航的回复确实让人无法接受，如果牛某某独立乘机时病情变化怎么办？谁能在万米高空控制一名双相情感障碍患者？ 我是精神科医生，我也做不到

一名精神科医生对这一***的思考

在这起***中，国航作为国有航空公司，其实是早就知晓牛某某的精神障碍诊断的，而且近些年牛某某曾经出现过多次大闹飞机和机场的行为，甚至还一纸诉状告过机场公安。即使这样反复的“惹是生非”行为，也没让国航阻止这名患有双相障碍的前员工继续登机，而且还是免费提供的席位。国航的失职显而易见！

你永远不知道一名没有监护人在身边的双相情感障碍患者可能做出什么，更何况实在万米高空。记得2015年，德国汉莎航空的一名患有严重抑郁症的副机长在机场出驾驶舱的时候反锁舱门，驾机撞山，包括机组人员150人无一生还。

其实我们国家早就有严重精神障碍管理制度，而牛某得双相情感障碍不是国航说的间歇精神病，而是国家建档管理的六种严重精神障碍，是不可以在没有监护人陪同的情况下乘坐高铁和飞行器的。

反观国航，在完全知情的情况下因为无法限制和管理自己的患病员工，长期将普通乘客暴露在危险之下……

我不知道大家对国航前后的回复和做法是否满意，从专业的角度，我不认可国航因为个别乘客确实违规才导致牛某情绪失控的观点。双相障碍情绪的波动性本身就是这个严重精神障碍疾病最复杂，最顽固、最危险的症状所在。

所以，国航的回复我是不满意的，根本没有认识到自己错在哪里，工作的疏忽难道要乘客用生命安全去买单吗？

可能我的角度有人觉得夸大其词，如果你多接触双相障碍，或者关注一下这方面的新闻，我觉得你就不会认为我在危言耸听了。

看完新闻描述的整个过程，这件事可以这样来打比方，就是一个大巴停在加油站，有乘客甲下车抽烟，然后乘客乙是大巴公司的，过来劝阻，甲灭掉烟头以后，乙对司机投诉，结果最后乙自己也点了根烟，边抽烟边打电话报警。事情闹大以后，乙方单位说乙是***，请***出去旅游的。

为飞机上“闹事”的牛大姐说句话！ 这事首先要明确的是牛大姐为什么在飞机上高声斥责别人，再看看李亚玲在这事上充当什么角色，最后就是国航领导要吃点“钙片”了，否则今后国航会招来一群“李亚玲”！现在确定牛大姐在飞机上是在训斥“违反安全规定”不听劝阻的人是正确的，在派出所他们已经向牛大姐道歉了。这次***中李亚玲不去指责违反安全规定的人，反而帮着这些人与牛大姐“作对”，这既助长了违反安全规定的行为，又激化了事态，使得牛大姐的声音逐渐提高，所以李某就是一个“搅屎棍子”！李某才是舆论应该谴责的人！国航领导应该有点骨气，你的职工，你要对他们负责，怎么能说牛大姐是***，将她推向风口浪尖呢？就算是“***”人，在间歇期，也是有责任能力的，也享有各种权力！现在没有人能认定她在发病期，她纠正违反安全规定的行为又是正确的，国航领导就应该说句公道话，为你的员工做主，十几万员工在看着你们呐！！！

在单位有人用诋毁、冷暴力、传谣言等各种手段把一个人逼成精神障碍，应该怎么办？

要说怎么办，我也没办法！但是我经历过，早些年我也上过班😜因为我是外地的，另外还有三个也是外地的，她们都是一个地方的，算老乡！我很羡慕她们，因为山东人真的很抱团。我的岗位也让她们羡慕，我就这样被排挤了！开始就忍气吞声，毕竟刚来这，大家都不熟，心想着以后就好了！各种支使我，让我跑腿，后来就有意无意说些有的没的。有次她们下班故意都早走了一会儿，只剩我打扫卫生！我拖地的时候，我们部长路过，他看我一个人打扫，问我其他人呢？我就说都有事(因为我不会说韩语)很简单的一句😄。他帮我打扫完不知道在哪把我们组长找来了，哇拉哇拉一顿教训，就走了！我跟组长说，他说他很生气，有自私的队员就不会团结，这么不团结的队伍，不会有前途，从此她们都老实了！后来我被调到新部门，也是一样躲不掉被排挤的命运，这里的人大多有裙带关系，有一个狠的，把我锁仓库里了，那个仓库有一个小窗，她把脑袋伸出来，给我吓得腿都软了！她和大家说和我闹着玩的，那天下班前我就辞职了，在公司不远的路上我看见两个人，我也不认识，就给他们钱，让他们揍那个吓唬我的女同事！我看着他们删了她几个嘴巴就跑了，后来我也很后悔不该揍她，走都走了，能出多大气呢，不划算！融不进的集体就退出来吧，对大家都好😊

一般这样的情况是出于国家里的反党份子或者利益团队的教唆才会形成这样的局面，例如，支持国家反腐和支持打击转基因等涉及到利益名利方面的***。事出有因，但此举却和国家的法治政策相博弈，一般来说，对于社会阴暗面不经历过不会了解，在社会的另一面都会有一个团队来做这种伤天害理的事情，惯用的手法都打了法律的擦边球，而企图通过这种手段来达到摧毁一个人的意志和精神面貌，类似于传销***有相似之处。对当事人，如果不是心理素质过硬，还是会产生一些负面影响。但是不管如何，做好当下，永远要相信正义必胜。或者迟一些，但一定回来到。要树立起对生活的信心，心无旁贷则春暖花开。鄙人就在经历这些过程，感悟颇深，写出个人意见大家共同参考共勉！

感谢头条邀请！

对于在单位中一个人被逼成***，我有以下看法：

第一：体现在这个单位不团结，没有人情味，人与人之间十分冷漠。试想一个单位，竟然会把人逼成神经病？那真的是相当的恐怖的，在现今的社会，每个人的工作压力，生活压力都很大，在这种情况下，公司的人不试着去给员工减压，不试着去了解员工的心里活动状况，却任然让逼人的这个人把人家逼成神经病。那么逼人的这个人，以及这个单位中的人，以及这个单位。都是十分的令人恐怖的。指不定这个精神病患者会做出什么极端的事呢！

第二，既然已经把人家逼成了神经病，那么就要付出相应的代价，可以把那个坏人以及单位告上***。告上***之前保留好相应的证据，比如说医生的诊断证明，就诊记录过程等等。不能容忍这种坏人逍遥法外，还要让它在报纸上公开道歉。

第三，对于这种把人家逼成了神经病的人，你也可以***取其端手段，以其人之道，还治其人之身。只要所做的事，不犯法就行。就算这位神经病人医院治疗好了，我相信他的一生都会恨这个人的，而且还会诅咒他一辈子不得好死。

诋毁谣言已经是违法了，还造成了精神障碍，那更是罪加一等了，怎么不会报警，用法律的武器维护自己的合法权益呢？

对待谣言谎言，最直接的方式就是找到证据，戳破谣言，关于冷暴力，你说的可能是很多人挤兑你吧。我在单位也遇到过，不过还是有人跟我站在一块的。

开始也是气的不行，不停的在网上唠叨发心情，后来想开了，做好自己的事，别人的事一概不管不问，人家爱怎么办就怎么办吧，我曾经说过，就算整个单位的人都挤兑我，只要领导还信任赏识我，我就不会离开。

相信自己，对待这种人不搭理是最好的方式，自己没做过的事，别人再诋毁又能如何。谣言到最后还是会不攻自破的。

这只能说你们单位有些人闲着无聊没事做了，就喜欢造谣生事，你们上司也监管不严，竟然允许一个单位人员这样胡闹。

身正不怕影子歪，只要自己没什么，就不用害怕，也不要想着跳槽，你一走他们正喜欢，对待这种人，就不能软，自己想开点，冷暴力什么的不用管，你要找到一个情感发泄的出口，否则真的会精神分裂的，我那段时间也是如此，好在现在好多了。

我遭到小人造谣诽谤和被写大字报陷害已经13年了！苦于没有证据，不得不忍受各方面的压力和来自自己的精神崩溃而默默忍受着。身边的人都是“看笑话不怕事小”。他们听风就是雨，不管是不是谣言。明眼人来看，这肯定我得罪小人了，才会被他无中生有的陷害。要不，谁会大半夜这么冷的天偷偷摸摸的贴人家大字报。可是，大部分人宁可昧着良心信其有，也要满足一下看别人的笑话，带给自己快乐的心。

谣言给我带来的伤害，绝对不亚于一场从鬼门关闯过来的生死大病给我带来的伤害！至今，心有余悸……！

小人的舌刀真的很厉害！它能彻彻底底的毁了一个人的一生。它会给你带来一道永远无法愈合的伤疤。

每每想起就会恨得牙根痒痒，恨不得拿刀去砍了他。可是那样也会毁了我的家庭。无奈，只有信那句话“人欺天不欺。不是不报，时候未到”来安慰一下自己！

真心希望，大家的人生路上没有小人！！！