infj的精神疾病,infj精神疾病高发

1. INFJ型的人都需要一个精神寄托或者坚定的信仰追求吗？
2. VeriSM对数字化转型有三类人才诠释：I型、T型、A型，您目前属于哪类人才？

INFJ型的人都需要一个精神寄托或者坚定的信仰追求吗？

感谢诚邀：

INFJ（内倾/直觉/情感/判断）是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为咨询师，属于理想者的四种类型之一。

INFJ是最稀少的类型之一，大概占人口的1%，其中男性INFJ最为罕见，仅占0.25%。

这类人在我们生活中少之又少！特别是男性

当然楼主所说的需要精神寄托或是信仰的话，我想这是任何人都需要的吧！

毕竟人若没有了精神寄托 岂不是成了行尸走肉！

个人心理学术观点！不喜莫怪！

谢谢

VeriSM对数字化转型有三类人才诠释：I型、T型、A型，您目前属于哪类人才？

不确切地说，我属于I型。

我热爱文字，热爱***，从中我能体会到一个独立世界的丰富，并且想要以自己的手来写出细腻的情感经历，用每一个字造出有血肉的人物，他们鲜活充满了智慧。

但是我又没有一个绝对的功底供我使用，供我去描写一个绚丽华灿的位面。我唯一有的就是那六七年的阅龄，在国内巨大人口群中只能抓住一个小小的尾巴，但足矣。

所以是不确切的说。

再一，我主修经济学国际贸易专业，英语堪堪而已，专业课成绩平平，连所谓的皮毛都不能达到，如何能得啊？！

又一，每一个职业都需求各种各样的额外技能加分满点，比如做销售要口才好，长得好就是加分项；外贸的一般英语加分；几乎所有职业都会与年龄阅历挂钩；大多数职业要求掌握电脑技术；即使是开发游戏软件游戏打得好那也绝对是加分项。所有很多技能不过得之一二，皮毛又皮毛，真正欢喜的只有那一个，确定要做下去的也只有那一个。

以上为我的看法。

2019年10月清华大学出版《VeriSM数字化时代的服务管理》，书中在“学习路径和职业发展”中有这样的描述：

不是每个服务提供者（企业）的员工都需要具备所有的专家技能，很多组织都在寻找某个专业领域的专家，但他们也需要具备组织内的丰富知识。这种类型的职业素质使得不同功能特性的产品和服务相互之间协同成为可能。这个理论被成为T型人才。T型人才是创新、有效的问题解决者，同时也是能够与多领域的专业人士进行互动和相互理解。与T型人才相比，还有擅长一个专业但知识缺乏广度的I型人才，以及擅长两个专业的A型人才。所以，在数字化时代，员工尽早发展成T型人才是很重要的。

作为选择本身就是矛盾的。T型人才是消耗型人才，却具有全局掌控型，对自身的价值很难具体化的实现。I型人才，是积累型人才，单调却更能实现自身的价值，谋得一隅之安宁。A型人才，是徘徊的积累型，天分和努力都花费很多才能成为匠人。