精神疾病请病***,精神疾病请病***会影响背调吗

1. 科级干部长期病假怎么规定？
2. 企业如何让精神病人复工？
3. 什么病能请长期病假？

科级干部长期病假怎么规定？

根据《干部管理条例》和《领导干部任免工作条例》，如果一名科级干部长期病***，需要进行以下规定：

1. 首先，医院需要出具相关证明并确认该干部的病情。

2. 其次，单位应该根据干部病情的轻重以及对工作造成的影响程度，决定是否暂停或调整其职务。如果病情较轻、不影响日常工作，可以暂时不予调整职务；如果病情较重、影响到正常工作，需要适当调整其职务或者委派代理人履行职责。

3. 最后，在治疗期间，干部应按时赴医院治疗，并遵守医嘱。同时，单位也应及时了解其康复情况并给予必要支持和帮助。治疗完毕后，需要经过医院确认康复并办理相关手续方可复岗。

总之，在处理这类问题时，既要关注干部个人健康，也要考虑到单位的工作需要，并遵循相关法规政策进行处理。

1.长期请病***，按管理权限，在当地组织人事部门履行请***手续。科级以上领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。

2.长期请病***，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请***允许的时间。

3.长期请病***，工资减额发放。请病***时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病***时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病***，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的***、奖金不予发放。

4.严格请销***程序。对于违规长期请病***，或者病情不严重的，开据虚***证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。

企业如何让精神病人复工？

企业单位和其人用人单位都无办法让精神病人复工的，除非这了***人病医好，经医生，医院检查证明这病人健康正常人了，才可以让他复工，要不，是绝对不能用这种人，后患无穷，对于这种人只能帮他搞病休，给生活补助，或者让他请病***，不能安排工作。

什么病能请长期病***？

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病***，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、***人等。

如因公病休者，发全额工资，如因病***超过6个月者应发放病***工资。