员工患精神疾病-员工患精神疾病怎么签离职文件

1. 员工在工作期间得了抑郁症，能不能向公司索赔？
2. 因工作原因导致抑郁，人选择在单位自杀了，单位有责任吗？
3. 工作上遇到一个疯子下属要怎么妥善处理？听说她以前精神上受到过刺激，我又不敢说重？

员工在工作期间得了抑郁症，能不能向公司索赔？

这个问题我是这样认为的，你是在工作当中不能胜任这个工作得了抑郁症还是单位领导硬逼你去完成这个任务你不能胜任得了抑郁症这个有区别的，实事求是是单位硬逼你完成这个任务得病要跟单位商量少微补充一点要求单位所赔这好像没有这个规定。这个病是精神方面疾病自己各方面环境因素好强不能胜任想不通不开心所造成的唯一办法到医院看病吃药好好休息。

谢邀回答：员工在工作期间得了抑郁症是能向公司所赔的应按以下规定进行所赔：［精神损失赔偿标准20l8］和《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿：

（1）对于造成死的，应当赔偿死亡赔偿金。

（2）对于造成残疾的应当赔偿残疾赔偿金。

·（3）对于侵害人身没有造成死亡残疾后果的应当赔偿精神抚慰金。

严重精神损害抚慰金的赔偿数额如下：5万元；4万元；3万元；2万元；l万元，一般性精神损害抚慰金的赔偿数额分为：8OOO千元；6000千元；4000千元；2000元四个等级。

您的抑郁症是要经过伤残鉴定后公司才能进行赔偿。

因工作原因导致抑郁，人选择在单位自杀了，单位有责任吗？

这个问题问得好，因工作原因导致抑郁，在公司***，这个明显就有威胁和同归于尽的意思了，工作每个人都有，难道自己调节不好情绪，抑郁了，都来找公司，在公司***？公司那么多人都好好的为什么就你出现这样的情况呢，而且可能还本着公司***，公司多少承担连带责任，赔偿之类的，有点讹人了，而且一个工作而已，不合适换一个就是了，有必要到***那一步吗？具体的责任承担，还是看警察***怎么判吧。

感谢邀请。

你这个问题属于法律问题，不是心理问题。建议咨询当地法律部门或拨打法律热线。不过，这种在单位***的情况很难被认定为是企业的责任。

对于工伤的认定，需要满足：在工作单位、工作时间内、因工作原因三个条件。《工伤保险条例》第十六条规定，***不属于工伤。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者***的;

(三)自残或者***的。

所以，这个问题的关键点在于是否有确凿的证据证明是因工作原因导致抑郁而产生的***行为。证据需要是确凿的，而不是想象的。如果你能证明的确是工作原因导致的抑郁而***，企业是有责任的；如果不能证明，企业无责。

一个非常沉重的话题[伤心][伤心][伤心]

远离抑郁焦虑，不要让他人的言语，任意伤害我们宝贵的生命。——致所有抑郁者[祈祷][祈祷][祈祷]

抑郁，***了。因为个人意见和他人不同，又无法说服他人，产生的纠结情绪，一直无法得到合理排解，而选择攻击自己，以宝贵的生命的代价，希望换得更多人的看见[伤心][伤心][伤心][伤心][伤心]

我想，此刻，追究单位，他人是否有责任，真的是太无力的心碎。

我只想说，无论，单位是否有责任，如果，我们被领导，被同事，被他人不公平的对待，选择用生命的代价，惩罚自己，都不要成为我们选择的方法。[心][心][心]

因为，生命，是父母给我们的，是我们自己的最宝贵的无价的财富。

他人再多责任，即使付全责，赔偿再多钱，也无法买到我们宝贵的生命，我们，是父母，是家人的天，是自己的无价之宝。

那些所有的误解，被不公平的对待，或许是他人的错误，或许，是否也有我们自己的执念。今天，再大的事情，到明天或许会变成可以包容的小事，允许他人🈶不同看法，不强求他人支持我们的观点。我们才会少受到伤害。更无需用生命的代价来惩罚自己。

因为好好活着，所有误解，才有解开之时。

所有问题，即使无法解决，我们还可以自己选择放下，让它不再伤害自己。其实，所有问题，当我们不再在乎它时，它，便无法伤害到我们。

除了身体的疼痛，我们无法改变。请相信，其他的抑郁，焦虑，伤心，愤怒，恐惧，害怕，我们都可以尝试改变认知，调整心态，或许，一念之间，便会感觉天地宽的，找到柳暗花明又一村的豁然开朗[太阳][太阳][太阳]

因工作原因导致抑郁，人，选择在单位***了。单位，🈶责任吗？

如果🈶明确证据证明，本来身体心理健康，后因为具体的工作原因，导致情绪抑郁，并且在单位上班期间***了。个人认为，单位相关人员或多或少都会受到个人良心或他人的谴责。是否有责任，有多少责任，或许，征询法律专业的朋友更有参考价值。

如果知晓自己用生命的代价，仅仅换得一个他人的谴责。或许，现在让抑郁的朋友们选择，他们，是否会🈶不同的选择呢？

只要我们自己愿意，为自己活，活出自己的精彩，不需要他人的证明，肯定，我们每一个人都是父母，是自己的独一无二，珍惜父母给我们的宝贵生命吧，其实，没有他人的赞美支持，我们依旧可以活出绽放的，喜欢的，更好的自己[祈祷][祈祷][祈祷]

个人观点，仅供参考[心][心][心]

首先，单位不承担工伤事故责任。其原因如下：

第一，法律规定，抑郁并不在法定的职业病范围之内，而且员工的抑郁是否由工作引起，得有相关的医疗诊断来证明。因此，员工的抑郁，即便是因工作原因导致，也很难认定为职业病。

第二，即便是该员工的抑能被确认为职业病，也符合工伤的条件，但根据法律规定，员工***的，即便是符合工伤条件，也不得认定为工伤或视为工伤。即便是选择了在单位***。

其次，单位对员工的***，可从人文关怀的角度，给予其家属一定定额度安抚费用。其原因如下：

第一，员工抑郁的发生，有时确有与工作的环境、工作内容的性质、工作压力的大小有关。

第二，单位对员工缺少足够的人文关怀，不能使员工排解和释放因工作产生的压力；对问题员工没有给予足够的了解、认知和恰当处理、以及合法的解除劳动合同。

第三，员工***选择在了单位，对单位和其他员工会产生负面、不利的影响。

因此，从法律上，单位并没有直接的法律责任；但从道德上，单位对员工的家属，负有适当安抚的义务。

单位有没有责任，要看是不是单其人在单位所干工作的压力大不大。是不是在干某一具体工作的压力下导致***。

抑郁症，有个人因素，也与从事工作的巨大压力、重要职责的压力与失责有关。

所以，即便这样，单位也要负一点责任，毕竟死在单位，一定赔偿费还是要给的。不然，说不过去，人都死了，人死为大。

工作上遇到一个疯子下属要怎么妥善处理？听说她以前精神上受到过刺激，我又不敢说重？

我认为文明的说法，你遇到一位精神病下属。

你听说过她以前精神受过***，对她不敢言重，做得对。

你既然知道她有***，就要给她安排力所能及的工作，体现党和***的温暖，体现领导的关怀，体现以人为本的精神。

如果你或同事看见她情绪反常(有自言自语，或一个人傻笑的现象，或不关心别人，也不关心别人对她的关心，或无缘无故的紧张、焦虑、害怕)；类神经衰弱状态(头痛、失眠、多梦易醒、丢三落四、注意力不集中、倦怠乏力，有诸多不适，又不主动就医)；性格改变；意志消沉(工作马虎、不负责任、旷工)，可能就是***即将复发的先兆，要及时通知她的家人，送她到***医院治疗，以免她在工作中出错，或造成她自身人身伤害。

你要注意不要说她有病，免得伤害她的自尊或***她。

呵呵，好搞笑！有这样的人吗？如有！那也可以试试问问老板自己，你是怎么招人进来的？招之前没病，招来后，病了！你不觉得很奇怪吗？

说句不中听的话，有没可能会是公司的制度跟不公平的待遇，让员工受不了，呕疯了呢？如：以前的某台商企业就曾经出现过逼得员工没活头了，继续好几个跳楼了！所以类似的事，比比皆是！在不了解事情真相的时候，建议不要用你道听途说，人云亦云的想法来这样说别人。不要打着好像你是救世主，活菩萨的姿态来作秀般的高调宣扬你的爱心。因为如果是出于发自内心人为的关心，此时无声胜有声的就该私下，稍稍地帮忙员工打听下哪个神经病医院可靠，治愈率高点。对于你老板来说，这事做起来不难，可对于给你打工的员工来说，她可以省很多急病乱投医的钱。我们生而为人，谁都预料不到明天会有什么灾难会降临到自己身上了，而我们唯一能做的就是保持善良，能在力所能及之时，默默地帮助一下别人，举手之劳的帮一下，也是积德，也是行善……

我特别不喜欢提问者用的"疯子""***"的字眼，很不尊重人好吗？她能够成为你的同事、下属，说明她现在精神状态是正常的。不能因为曾她受过重创，精神受过打击，就给她终身标志为"精神病人"。谁人不能保证谁一辈子都可以顺风顺水的过一生的。请厚道点、善良点。给你以下提议:

一她现在精神状态和工作状态和常人有区别吗？用你的心和眼睛去看，别道听途说。如果，精神状态不好，不适合工作，你做为上司，有权的去做什么的。如果是精神状态正常，那就别用有色眼镜去看人。

二[_a***_]家曾说过，其实每个人或多或少都有点***的。只是症状轻或不明显。只是有的人可以自愈，比较轻。例如，现代社会快节奏，让很多人都抑郁了等等。所以尽量试着去关心一下特殊的人。