精神疾病员工,精神疾病员工能否辞退

1. 国有企业职工患精神疾病能辞退么？
2. 精神残疾病人可以上班吗？

国有企业职工患精神疾病能辞退么？

我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。

在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。

根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“请长病假的职工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

”可见，用人单位对患病职工***取解除劳动关系措施之前，对患病职工进行评残或劳动能力鉴定是必经的程序。

除名，是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、连续旷工时间超过15天、或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工依法有权单方***取解除劳动合同的处分措施。

根据相关规定，因严重违反劳动纪律被除名处分的职工，用人单位可以不支付经济补偿金。该患病职工目前仍未进行评残或劳动能力鉴定。

如单位没有充分证据证明在医疗期满后，患者已获充分告知的情况下仍然拒绝对其进行劳动能力鉴定的要求，也没有充分证据证明该名患病职工确有工作能力但仍然拒绝服从你单位安排的工作，则你单位不能认定他有违反劳动纪律的行为，因此，作出除名处分的行为，不仅对该名患病职工本人不公平，而且也违反了我国现行的劳动法律法规及政策的相关规定。

精神残疾病人可以上班吗？

谢谢邀请！精神残疾病人是否能上班具体看病人的病情以及发病的频率！轻微的***人和正常人基本没有任何差别的，按时吃专业医生开出的处方药，日常生活有规律性。上班不宜时间过长的工种是完全没问题，适度工作有益于控制病情。做些力所能及的就行切记不要为了赚钱选择时间长身体吃不消的工种！至于中度重度精神残疾的病人则要看在不发病时的精神状态而定，病情好转的话可以安排在家中干着手工活或者做着家务事！在家人或者邻居能观察到的地方进行工作最好，一方面可以通过一些劳动缓解病人胡思乱想，另一方面病人会觉得通过自己双手劳动所得赚的钱花起来不会有自卑感！不管是哪个级别的***人一定要按时吃药，多做些病人自己觉得开心的事情，定期观察病人病情，这样对病人及家庭或者社会都好。关注弱势群体关爱***人！希望我的回答能帮助到有需要的人！如有疑问可关注留言，定会尽我所知为你献上绵薄之力。

谢邀

我是双眼皮修复医生张京伟！

***人可以上班吗，这要看情况！！

从***人本身来看，***有好多种，本身病的严重程度也不同。

从病来看：如果她不会在工作中因病伤人，也不会工作加重病，病不是很严重，是可以上班的。

从工作来看：要有相对轻松的工作，不会让病人不堪忍受。最好有朋友和病人一起，能照应。

谢邀请，我个人以为只要不影响到病情还是可以上班，有的病人上班有利于康复。国家针对这些病人的康复治疗也有相应的机构。有的地方就有精神残疾病人的康复治疗，技能训练等一系列方法，从而促使他们回归社会过正常人的生活。

😬这个。。能不能上班还是找国家专家和用人单位问问吧。个人觉得和企业性质有关系。如果是学校方面，我觉得打死领导们也不敢冒这个险吧。我就是个小市民，可以理解家里有精神病患者的痛楚和无奈。甚至我可以和这类患者一起工作！起码我确定我有自保能力！（跑得快！）但是我孩子的同事有这不确定因素😂我肯定是拒绝的。别说这世界上未知的危险多！什么各种意外随时发生。作为家长，就是希望孩子健健康康平平安安。不喜勿喷