公司职员常见疾病-公司职员常见疾病有哪些

1. 员工自身有疾病在工作时候发病怎么赔偿？
2. 患有什么疾病不能进公司上班？
3. 企业职工患病指哪些方面？
4. 国企员工得大病不能工作怎么算？

员工自身有疾病在工作时候发病怎么赔偿？

首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用；如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。

如果员工发病给第三方造成损害（包括其他员工），由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。

公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。

患有什么疾病不能进公司上班？

关于这个问题，对于不同的行业还是要独立分析!

我认为你所患的疾病对公司及同事不会造成影响,且不会加深你的病情，公司都应该会接受!

一般对疾病要求比较严格的主要在食品类公司!必须要持有健康证上岗，这是硬性规定!还有一些服务类的公司洗浴中心之类的也是要有健康证的!

包括一些大企业都会要求职前体检的，每家企业所要求的岗位不同，针对体检的项目也是不同的!

对于患者而言，有义务也有责任对自己和他人负责!如果是带有传染性疾病，则可能会因为工作接触传染给其他健康员工，给大家带来伤害；如果是带有慢性疾病，如患有高血压、心脏病等，在较大的工作强度和压力下容易诱发病情，甚至引发猝死，给用工单位带来很***烦。

还有就是患有精神疾病或精神障碍者，一定要有监护人在的情况下才能进行工作，以免发生其它意外!

顺祝早日康复！！

关于患有哪些疾病不能进公司上班的问题，法律对此是没有明确的规定的，但是很多公司都对自己的员工做出了一些限制，这些限制即是为了保护公司的利益，同时也是为了维护患者本身甚至是大众的健康。

一方面，患有一些具有传染性疾病的人是不能进公司上班的，传染病也是被限制最多的疾病，考虑到让患有传染病的人来公司上班会将病原菌传染给公司其他的员工，甚至是顾客或者客户等，常见的被限制的传染病有活动期肺结核、伤寒、病毒性肝炎、痢疾、化脓性或者渗出性皮肤病等，尤其是从事食品行业的岗位，更会加以限制，以上这些传染性疾病患者是严禁从事接触直接入口食品加工、生产等工作的。

另一方面，患有一些不能从事重体力劳动及不能承受太大压力的疾病也是被限制进入公司上班的，因为很多疾病是在精神紧张及压力太大的情况下诱发或加重的，比如冠心病、先天性心脏病等基础心脏疾病患者，在加班、熬夜等情况下容易发生急性心梗、心律失常甚至心脏骤停等急症，患有严重高血压的病人在劳累情况下容易并发脑出血，还有一些患有消耗性疾病的患者也可能会被限制的，比如甲亢、慢性萎缩性胃炎、贫血等疾病会由于平时机体消耗过多或者摄入不足引起机体营养差，在承受重体力劳动时会出现体力不支，不仅会导致自己无法胜任这份工作，也会加重病情，这也是很多公司在员工入职之前要进行体检的原因。

企业职工患病指哪些方面？

1. 企业职工患病主要指以下几个方面。
2. 首先，工作环境和工作条件对职工的健康有直接影响。
例如，长期处于高噪音、高温度、高粉尘等有害环境中工作，容易导致职工患上职业病。
3. 其次，工作压力和心理健康问题也是导致职工患病的重要原因。
工作压力过大、长期紧张焦虑，容易引发心理疾病，如抑郁症、焦虑症等。
4. 此外，不良的[_a***_]习惯也会增加职工患病的风险。
例如，不规律的作息时间、缺乏运动、不健康的饮食习惯等都会对身体健康产生不良影响。
5. 最后，职工的个人身体素质和遗传因素也会影响其患病情况。
一些职工可能存在一些潜在的疾病风险，如高血压、糖尿病等，这些因素也会增加患病的可能性。
6. 总的来说，企业职工患病是由工作环境、工作压力、生活习惯和个人因素等多方面因素综合作用的结果。
因此，企业应该重视职工的健康管理，提供良好的工作环境和条件，关注职工的心理健康，促进健康生活方式的养成，以减少职工患病的风险。

企业职工患病的方面包括但不限于以下几点1.工作环境工作环境不良有害物质暴露噪音辐射等因素可能导致职工患病。

2.工作压力长期高强度的工作压力可能导致职工出现心理和身体上的问题。

3.生活习惯不良的生活习惯，如不健康的饮食缺乏运动熬夜等，可能增加患病的风险。

4.遗传因素某些疾病可能与遗传有关，职工患病的风险可能会增加。

5.个人健康管理缺乏健康管理意识不定期体检等也可能导致职工患病。以上是一些常见的导致企业职工患病的方面，具体情况可能因人而异。

国企员工得大病不能工作怎么算？

不论国企私企，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病***的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。