精神疾病无法工作：***无法上班工资怎么算

本文目录一览：

• 1、得了精神方面的疾病,无法工作,国家有补贴吗
• 2、退伍后得了精神病,影响工作吗
• 3、办理病退的12种疾病
• 4、职工精神病不工作如何处理
• 5、公职人员患精神疾病如何处理

得了精神方面的疾病,无法工作,国家有补贴吗

1、基本医疗保险：精神病患者通常可以通过国家基本医疗保险获得治疗费用的部分报销。 大病保险：重性精神疾病患者的大病保险可以提供更高额度的医疗费用补助。 残疾人保障：符合条件的精神病患者可以认定为残疾人，享受相应的残疾人***。

2、目前来说，对于患精神方面的疾病无法工作的人员，国家尚无特别的补贴，如果患者家庭属于特别贫困的，符合最低生活保障标准的，可以享受低保。

3、对符合农村低保条件的***患者要纳入农村低保。纳入农村低保的可按农村低保补差标准全额进行补助。对农村***患者，农村医前救助每年可从农村医疗救助金中酌情解决100—200元的医前救助卡，用于在就近卫生院或卫生室购药维持治疗；病情严重者需入院治疗的，通过农村新型合作医疗报销后再予以二次救助。

4、会，但是很少。考上事业编制当老师一年后突然生病，学校会给你病假，超出病***的范围，其他的***期你可能不能领取百分之百的工资，只能领取30%，等你的病治好之后再返回学校继续上班。

5、***如这个患者在享受着国家低保，那么在住院期间，别忘了去当地“686项目组”申请补助，额外还能享受2千元左右现金补贴。患者家属到了无能力照顾患者时，可以送患者到医养结合的养老院。这里有***医生，患者可以同时享受治疗与生活照顾。

退伍后得了***,影响工作吗

退伍后确诊为精神疾病，这确实可能对工作产生影响。 接受专业的医疗评估和治疗是首要步骤。 如果治疗得当，症状得到良好控制，患者仍可维持工作。 然而，精神疾病可能会影响患者的认知功能和情绪稳定性，这对工作表现有一定影响。 退伍一词用于描述完成兵役后离开军队的情况。

退伍后得了***影响工作。退伍后得了***，需要先进行专业的诊断和治疗，如果治疗有效，并且症状得到充分控制，那么精神疾病对工作的影响不会太大，但是精神疾病会影响患者的思维能力、记忆力、注意力和情绪稳定性等方面，这些都对工作产生一定的负面影响。

残疾军人证。根据《伤病残军人退役安置规定》可知：初级士官患***被评定为一级至四级残疾的，义务兵因战、因公、因病致残被评定为一级至四级残疾的，由国家供养终身。接收一级至四级残疾和患重症精神病退役军人的优抚医院，中央财政给予适当补助，用于增加床位、医疗设备及房屋维修等支出等。

办理病退的12种疾病

1、心血管疾病 严重的心血管疾病，如心肌梗死、心力衰竭等，也是办理病退的常见原因。这类疾病可能导致患者体力下降，无法胜任原有工作岗位。呼吸系统疾病 慢性阻塞性肺疾病、肺源性心脏病等呼吸系统疾病，可能导致患者呼吸困难，无法正常工作。

2、肝节除后原位肝移植；（12）双侧肾切除或孤立肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期。二级工伤与职业病鉴定标准 以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。

3、肾病、慢性肝病、心脏病、呼吸系统疾病、脑血管病、糖尿病、肝硬化、肿瘤等疾病患者，符合一定条件，可以申请办理病退。

4、法律分析：病退标准：各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：（1）、单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。（2）、两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。（3）、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。（4）、完全性（感觉性或混合性）失语。

5、单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。（2）两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。（3）双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。（4）完全性（感觉性或混合性）失语。（5）非肢体瘫的中度运动障碍。长期[_a***_]呼吸困难 心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。

6、可以到当地人力***局和社会保障局查询。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。

职工***不工作如何处理

法律分析：职工患***，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定来处理，对于患***职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

事业单位人员若被诊断出患有***，作为劳动者，他们有权享受医疗期内的待遇。 如果***患者的病情在医疗期内未能得到控制，将根据具体情况予以处理。 在医疗期内，单位必须支付病***工资，其数额应按照劳动合同或集体合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

单位有***职工的处理方法如下：用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。***患者的管理与处理问题一直是人力***管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了规定。

在从固定工制度向劳动合同制度转变的过程中，对于那些已经患有***但病情得到控制的职工，用人单位应当为其安排适当的工作，并与之签订劳动合同。对于病情严重且无法控制的职工，用人单位应当负责将其送往医院接受治疗。在医疗终结后，根据国家相关规定，办理退休或退职手续。

法律分析：可以辞退。劳动者在工作中没有过失，但合同已经无***常履行了，用人单位只能单方面解除，在法律上这叫非过失性辞退。

公职人员患精神疾病如何处理

法律分析：如公职人员因个人原因导致患上精神疾病无法继续工作的，用人单位可以作出辞退处理，并向被辞退人员发放辞退费；如公职人员因公导致患上精神疾病的，用人单位不得辞退该公务员。

公务员患***单位可以作出病退处理。依据法行宝网显示，公职人员因个人原因导致患上精神疾病无法继续工作的，用人单位可以作出病退处理。如公职人员因公导致患上精神疾病的，用人单位不得辞退该公务员。

公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不***决定或者人民***依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。在该问题中，患有精神疾病的退休公务员违法轻微，检察院不予***，单位应按照上述法律规定进行处理，即予以***

***在公务员体检项目里面没有，查不出来。但你刻意瞒着以后可能被开除，政审严格的话肯定过不了。有病史最好别从事这个行业，没病都可能整出病来，这个行业压力很大。

您好 律师是需要很理性的，可以考，但是还要坚持治疗，防止诱发因素，避免过于劳累，由于精神分裂症是一种病情反复，比较容易复发的疾病，因此***用传统的西药治疗只能是控制，无法达到良好的治疗效果。