法律精神疾病-法律精神疾病不能结婚

1. 国有企业职工患精神疾病能辞退么？
2. 对于已无自知力，不吃药的精神病患者，有暴力倾向，住院有必要吗？

国有企业职工患精神疾病能辞退么？

我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。

在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。

根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“请长病假的职工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

”可见，用人单位对患病职工***取解除劳动关系措施之前，对患病职工进行评残或劳动能力鉴定是必经的程序。

除名，是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、连续旷工时间超过15天、或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工依法有权单方***取解除劳动合同的处分措施。

根据相关规定，因严重违反劳动纪律被除名处分的职工，用人单位可以不支付经济补偿金。该患病职工目前仍未进行评残或劳动能力鉴定。

如单位没有充分证据证明在医疗期满后，患者已获充分告知的情况下仍然拒绝对其进行劳动能力鉴定的要求，也没有充分证据证明该名患病职工确有工作能力但仍然拒绝服从你单位安排的工作，则你单位不能认定他有违反劳动纪律的行为，因此，作出除名处分的行为，不仅对该名患病职工本人不公平，而且也违反了我国现行的劳动法律法规及政策的相关规定。

对于已无自知力，不吃药的精神病患者，有暴力倾向，住院有必要吗？

大家好！很高兴能够回答你这个问题。这个以无知之力，并且还有暴力倾向还不肯吃药的***患者，有没有必要住院？
我的回答是我觉得有必要，因为他已经没有自制能力了，而且还有暴力倾向，嗯，还不肯吃药，这样的话他会伤害到其他人，也会伤害到自己。
如果让他住院的话，有专门的医生和护士对他们进行照顾啊，这样说不定会对他的病情有所帮助。
所以我建议还是让他去专门的***院去住，去治疗。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

很高兴回答这个问题：

我个人观点，有必要住院。

对于这个问题谁也不能一概而论，我们应该视病情而定。如果病人没有严重的兴奋症状，存在伤人毁物，影响社会治安，有自杀意念，不吃不喝，不语不动，伴有躯体疾病，家庭或单位无人看护，不能保证病人坚持按要求服药，具备上述任一情况，以住院治疗为安。若上述任何情况都不具备，则可不住院在门诊治疗。精神分裂症病人为什么不适宜长期住院治疗?任何***人如果长期住院，从客观上就会起到与家庭、人群和社会环境隔绝，对疾病的恢复是不利的，长期住院与世隔绝，病人的个性会逐渐发生缺欠。慢性精神分裂症本身就容易形成个性衰退，长期住院，衰退的速度和程度会更快、更重，所以许多国家都倡导缩短这类病人的住院时间。现在认为，精神分裂症患者发病后短期住院给治疗打下基础。然后，在院外继续服药，进行康复治疗，不脱离社会生活，是个最合乎情理的综合措施。所以说，有些单位一遇到了有精神分裂症病人，就***取让其长期住院的处理方式是不妥当的。住院治疗—必要时的选择多数专家认为，***患者在正常的社会环境下的治疗更有利于疾病的恢复。只有在病情异常严重，在家中无法治疗的情况下才选择住院治疗。需要住院治疗的情形：极度兴奋、冲动、伤人、***倾向、拒绝治疗、严重的药物副反应、诊断不明确需要住院观察等。住院治疗的患者在病情稳定后，医生就会安排出试、出院，进行院外适应性治疗，以避免长期住院造成社会功能的减退。依靠社区康复站提高患者综合能力建立社区康复站，稳定期的病人可以来到社区，由医院医师到站指导，除了有心理学志愿者和社工帮助康复外，还定期组织学员出去参观游玩，提高学员的认知和社交能力。专家最后指出，***患者到***医院不是治疗目地，而是一种***治疗需要。这要根据患者，以及患者病情，家庭等多方面因素决定的。

希望我的回答可以帮助到您，谢谢！