领导知道你有精神疾病吗：领导 知道了

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• 1、员工患精神疾病,该如何处理?
• 2、一般的工作如果领导知道你得过精神分裂症,是不是立马会辞退你?
• 3、一个朋友有精神病被单位知道了,同事都排斥他,想赶走他,怎么办?
• 4、...我要是告诉领导我高中的时候得过精神方面的疾病,他会拒绝录用我吗...
• 5、我隐瞒了自己有精神分裂症病史的事实在一个地方上班,很多用工单位不收...
• 6、...想休息一个月。如果单位里的同事领导知道我得了抑郁症,会把我说...

员工患精神疾病,该如何处理?

1、在员工患有精神疾病的情况下，如果法定医疗期满以后员工已经不能从事用人单位安排的任何工作，公司只要提前30天以书面形式通知劳动者，就可以跟劳动者解除劳动关系，没有提前通知的，要支付一个月的工资作为补偿。

2、单位有精神病职工的处理方法如下：用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力***管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了规定。

3、不能够被随意辞退。如果员工是在工作期间得上的精神疾病，那么通常是需要按照工伤待遇来进行赔偿的，而且不能够被随便辞退。如果是要辞退该员工，那么除非是给该员工进行了经济补偿之后才能够退。 有轻微精神疾病的员工能辞退吗？***病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。

4、法律主观：工作原因导致***如何赔偿 需要先进行 伤残鉴定 才能计算赔偿。 《 工伤保险条例 》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

5、员工存在***一般是不可以认定为工伤的，但如果有直接的证据可以证明员工的***是由于工作原因导致的，那么是可以由工伤鉴定部门进行鉴定后，认定为工伤的，具体情况结合实际而定。 员工存在***属不属于工伤？一般不属于，但如果是工作原因引起的，可以认定为工伤。

一般的工作如果领导知道你得过精神分裂症,是不是立***辞退你?

综上所述，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

精神患者能辞退吗 如果职工患有***，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

通常，是可以的。我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有***的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。

国家单位知道劳动者有躁狂症，一般不会立即辞退劳动者，而是会给予其一定的医疗期，为其另行安排其他相适应的工作。如果劳动者在医疗期满后不能适应原工作或者单位另行安排的工作，则单位可以依法辞退劳动者，并向其支付一定的经济补偿。

一个朋友有***被单位知道了,同事都排斥他,想赶走他,怎么办?

我觉得他可以换工作。他再继续待在公司不是好事，有可能病情还会严重。

他已经如此不幸了，还要排斥他，赶走他，生活于他也太不公平了吧？ 我因为是精神科医生，每天和***人打交道，我反而觉得***人多数都是善良单纯正直的人，因为他们心思单纯，所以遇到许多不公正的事会想不开，会走直道，也才会郁闷发病。

我觉得不应该疏远你这个同事，因为你这样子做的话，会让这个同事特别的伤心，而且也会让他的处境变得非常尴尬，你可以当做什么都不知道，正常和他相处就可以了，没有必要太过于在乎那些东西，如果如果这个打击影响到他的心情了，那她就很有可能会犯病，对于她来说也是一件不好的事情。

学会保持一定的距离。不管你有哪个同事，你们的关系肯定是有限度的。同事和朋友不一样。双方之间有一种利益关系。所以，不要想着把同事发展成朋友。我们必须处理好这种关系。不要轻易拍马屁。拍马屁只是暂时的。在单位和公司，你需要长期工作。只有靠自己的力量，才能在公司有一席之地。

现在的人对***的接受程度比较低，建议你不要抱有太大希望，觉得同事会把你当成普通同事对待，所以最好别让同事知道，如果你不说，同事们顶多私下讨论你怪异的地方，不会过多的去关注你和探听你的私事，对于你来说做好本职工作，积极治疗才是最重要的。

...我要是告诉领导我高中的时候得过精神方面的疾病,他会拒绝录用我吗...

你好，诚实的说出自己以前的经历是很好的，也能体会你说的“不喜欢骗人，不喜欢遮遮掩掩”的心情，我也很支持你这么做。

您好！是人就会得病，身理上的、精神上的都很正常不过。我们完全没有必要刻意去遮遮掩掩，也更加不必把这件事太放心上。 不然，疾病带来心理上的负担比实际的影响还要大。如果说领导在面试您的时候，真的问起，您可以大方的告诉他您的真实情况，但是一定要注意以下几点：您当时具体的是什么症状。

那这个肯定不会吧，你也不用和他们说有抑郁症请***。随便说有什么事请***一个月就好了，你不用非得说自己有抑郁症就好了，这是一个很简单的问题啊，但是就算有抑郁症，公司也不会把你开除吧，现在的人压力大，有很多的人都有一些轻微的抑郁倾向。轻度的抑郁，每个人都会经历，不要有太大的精神压力。

你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。经常打断你的话 面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。

谦虚诚恳地拒绝。首先你需要表达出向对方的感谢，贵公司工作氛围好，感谢公司给自己提供的这个机会，但经过自己的慎重考虑之后，觉得自己在求职方面考虑得不够周到，所以请求放弃这次机会，给面试的公司带来不便，要做出真诚的道歉。话语要温和一些。

我隐瞒了自己有精神分裂症病史的事实在一个地方上班,很多用工单位不收...

智力残疾的人的工作还是有的。你在找工作时不要把智力残疾的事隐瞒。针对自己特长的一面，实事求是去应聘。相信用人单位会安排适合你的工作。当你拿到符合自己的工作后。你就不要嫌弃。好好的干，如果你在工作上认真又勤快，表现出色，得到老板的认可，你就能长期的在这个单位工作。除非你不想干。

患有***的员工，如果是因为工作原因，在用人单位打伤人，老板应承担全部的赔偿责任。用人单位招聘或者雇佣人员时，应认真了解其工作经历、病史等，不能因为不知道而减少赔偿责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

国家单位知道劳动者有躁狂症，一般不会立即辞退劳动者，而是会给予其一定的医疗期，为其另行安排其他相适应的工作。如果劳动者在医疗期满后不能适应原工作或者单位另行安排的工作，则单位可以依法辞退劳动者，并向其支付一定的经济补偿。

我觉得你一定要告诉你的男朋友，不管是为自己，也是为了他人，爱他就要对他负责。

首先是精神方面的疾病发病率其实并不低，包括抑郁症、焦虑症和精神分裂、情感障碍等。 会在***院住院的，以精分患者为主。 就我了解的一点情况，目前对精分的治疗还是面对很多问题的，我想起多少算多少吧： 首先是复发率较高。

精神分裂症是一个慢性，易反复发作的疾病，即使坚持服药也可能复发，但服药是大大减少了复发几率。所以这个疾病不可能一辈子隐瞒，你是爱她，包容她的丈夫，是么？如果不接受，总有一天还是会离开的。况且，换你在这位置上，你愿意自己被欺骗么？这样的伤害也许更大。

...想休息一个月。如果单位里的同事领导知道我得了抑郁症,会把我说...

常常感觉有抑郁的倾向，想休息一个月，如果单位里的同事领导知道得了抑郁症，会把你说成神经病开除吗？那这个肯定不会吧，你也不用和他们说有抑郁症请***。

产生歧视和排斥 由于对抑郁症的误解和偏见，一些人会对患有抑郁症的人产生歧视和排斥，这也可能会在单位中出现。如果您的单位知道您患有抑郁症，可能会导致同事和上司对您的看法产生改变，甚至会让您感到孤立和不被理解。

会啊，我知道我有抑郁症的时候是很开心的。就是那种：“你看我真的有病，医生还给我开药吃了，真的不是我想太多，求你关心一下我”的心理。我实话讲，我把我的病说出来就是期待有人能关心我，让我感觉我至少是被人在乎的，所以我会跟很多朋友说。