常见疾病免费治疗补贴,常见疾病免费治疗补贴有哪些

1. 职工重大疾病，企业需要补助费用吗？
2. 慢性病报销最新规定？
3. 精神疾病可以拿多少补贴？
4. 终身吃药的人国家有补助吗？
5. 慢病补贴每月多少？

职工重大疾病，企业需要补助费用吗？

看企业喽。

有的企业给员工买足了保障（此处好像有误解....买足保障的都是企业核心人物吧..)，只要是在保障责任内，职工就可以申请赔付了。

至于保障责任外的，有的企业良心，会再额外给一笔费用。有的缺德的，你的岗位都可能保不住

首先社保是最基础的保障，要看所在单位是否给员工都上了社保，如果有的话，可以进行基础的费用补偿报销。

其次可以看下单位是否有给员工上补充商业险，团险。（这些可以找单位人力人事确认一下险种情况和保险责任，如果有对应的医疗费用补偿，或重疾类保障，也可以提供材料去申请报销费用）

另外，为了得到更有效的保障，还是建议根据需求和财务情况，自身选择购买商业保险的重疾险或医疗险，来提升自己的保险保障，很大程度上解决重疾导致的费用问题。

从道义上讲，职工如果患重大疾病，企业应当给予其一定的照顾。

我们有没有法律的有关规定呢？

第一，要看是否属于职业病？

如果觉得是职业病，那么应当按照职业病防治的有关规定鉴定是否属于职业病？如果属于职业病，就属于工伤的一种。按照法律的规定享受有关的各种工伤补助待遇。

比如医疗费按照工伤标准报销，治疗还有相应的伙食补助费，甚至经同意可以到外地就医报销，相应的交通、食宿费。治疗期间，用人单位要确保按照正常上班的工资标准发放工资待遇。

然后，可以根据劳动能力丧失情况享受相应的工伤一次性伤残补助金。如果失去劳动能力无法工作，属于伤残1~4级的话，可以享受伤残津贴甚至工伤护理费。

如果可以进行工作，工伤5~10级伤残。在未来解除劳动合同时，用人单位要支付一次性就业补助金，根据当地的工商保险条例实施办法发放待遇。

第二，如果是非因工类的疾病。

企业应当按照正常的社保规定，给职工缴纳社保。在法定的医疗期内，不予解除劳动关系，保障职工可以得到相应的治疗。

根据医疗期的有关规定，职工可以根据在单位工作时间的长短享受3个月到24个月的医疗期。

医疗期内待遇，是用人单位按照不低于最低工资的80%发放相应的病假工资。

如果劳动者因特大疾病，在医疗期结束以后仍然无法恢复工作或者失去劳动能力，用人单位可以解除劳动关系，职工本人也可以申请解除劳动关系。用人单位应当按照有关经济补偿金的规定支付经济补偿，同时应当根据有关疾病情况支付一定的医疗补助费。普通标准是6个月的工资，重症加付50%；绝症加付100%。

第三，工会应当看望职工并组织有关帮助。

按照国家总工会2017年发布的《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可以在工会会员生病住院时，给予其一定的慰问金，像山东省的标准是1000元。

除此之外，工会可以组织本单位的干部职工进行捐款救助。用人单位基层工会也可以向上期工会组织申请救助。

综上所述，用人单位有用人单位的责任，首要应当做好法律之内的义务，然后可以再根据职工的具体情况给予道义上的一定帮助了。

谢邀。

职工罹患重大疾病，所在企业原则上不需要补助费用。

第一，职工所患重疾属于职业病，则按照《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定执行。其除了享有工伤社会保险的权力外，还可以依据相关民事法律向企业提出赔偿要求！也就是说这个时候，企业要么主动与职工协商补助费用问题，要么就是被动的等着仲裁或者判决！都是出钱，还是主动点儿好！既能体现对企业职工的关怀，又能彰显企业的责任感！

第二，职工所患重疾属于工伤或者是由工伤造成的。例如职工上下班途中意外或交通事故造成的重大疾病。这个直接按工伤社会保险的有关规定执行。是否发放补助费用由企业自己决定！

第三，职工所患重大疾病与工作无关，非工伤！依《中华人民共和国劳动法》之规定执行。是否补助费用，企业自决。

最后说一下，法律的规定是死的，人是活的！职工患重疾，本身就很绝望，生活也会愈加的困难。企业的费用补助对于职工来说不仅是经济上的补助，也是精神上的安慰和支持！很重要！同时，企业其他职工和社会人士也在观望，并由此给出一个评价。处理好了，这比花钱打广告的社会效果要好的多！

大型国企（央企）的职工，发生重大疾病、所在企业是有补足费用的！补足的类别与分类：

一：大型国企（央企）除为职工按规定交纳医保外，另外为职工办理了大病保险；当职工（退休职工）因病住院享受常医保报销外，报销后没有报销完的剩余资金、可回企业另外再报销10%~15%；

二：企业职工（退休职工）因病住院，企业工会（退休办）会慰问企业职工，特别困难的职工、可向工会申请救济金（救助）；

三：特别严重的疾病，可向企业行政领导（机构）申请特别救助，企业行政可动用企业职工的***资金；

四：企业互助资金、是职工按工资的比例凑分子，当职工发生困难时、可申请借助；一般情况下、当本单位职工发生特困难时、职工所在单位的工会组织会号召大家捐款来救助；

省管、及市管以下的企业、待遇参杂不齐，特别是退休职工、一般与企业脱离关系，没有什么待遇享受！

慢性病报销最新规定？

慢性病诊疗费用在一个年度内(每年的9月1日至次年的8月31日)一个病种超过500元，二个病种超过700元，三个病超过900元以上部分，在医保范围内，医保基金按60%报销，全年累计报销限额为3000元。

门诊特大病报销：恶性肿瘤、器官移植后抗排异治疗和需要长期进行血液透析的疾病。

门诊医疗费用超过起付线以上部分，在医保范围内，医保基金按70%支付，与本年度住院费用合并计算，不超过参保居民类别规定的最高限额。

2022年慢病买药报销最新政策如下：

一、慢性疾病补助对象参加职工医疗保险的各类人员都可以享受慢性病补助。

二、慢***补助起付标准1、定点社区卫生服务机构慢***起付标准为200元;2、一级医院慢***起付标准为200元;3、二级医院慢***起付标准为400元;4、患有2种或2种以上慢***没人每年起付限额增加200元。三、慢***补助报销比例慢***门诊医疗费用报销比例为50%。四、慢***补助办理流程消费者可写到住院病历的复印件(住院首页等)、门诊病历、抢救病历的复印件及诊断证明书复印件前往当地经办机构办理。

慢病病报销最新规定如下：

1.慢***起付标准：300元。

2.慢***报销比例：按低档标准缴费的成年居民报销比例为50%；未成年居民和按高档标准缴费的成年居民报销比例为60%。

3.恶性肿瘤放化疗、尿毒症透析治疗、组织器官移植术后服抗排异药门诊治疗费用报销不设起付线，按低档标准缴费的成年居民报销比例为70%，未成年居民和按高档标准缴费的成年居民报销比例为80%。

4.尿毒症透析治疗、组织器官移植术后服抗排异药年度费用报销限额标准：按低档标准缴费的成年居民限额为6万元。未成年居民和按高档标准缴费的成年居民限额为8万元。

5、企业、机关事业单位的参保人、灵活就业的个体参保人均可享受慢***补助。

精神疾病可以拿多少补贴？

对于精神疾病患者的补贴，具体的金额和标准可能因地区和政策而有所不同。

一般来说，精神残疾人，如果持有残疾人证且残疾等级在四级以上（含四级），可以享受基本生活救助。其中，一级、二级残疾人救助标准为每人每年800元，***、四级残疾人救助标准为每人每年400元。这些补贴通常以现金形式按月发放。

此外，二级以上精神病残疾人，家属还可以申领重度残疾人护理补贴，每月60元。

另外，农村贫困精神残疾人，如果持有参合证、残疾人证、低保证等“三证”，在门诊治疗精神疾病发生的药物费用，可能比照[_a***_]所在的统筹地区常见慢***门诊补偿待遇执行。而执“三证”的城镇贫困精神残疾人，普通门诊治疗则可能纳入统筹地区城镇居民医保门诊慢***报销范围。

对于持“三证”的农村贫困精神残疾人，在省内农保定点***专科医院住院治疗，其住院医疗费用补偿不设起付线，补偿比例则可能参照病人所在的统筹地区县级医疗机构补偿比例执行。

以上内容仅供参考，具体的补贴金额和标准可能因地区和政策而有所不同。建议咨询当地社保部门或医院医保办工作人员获取最新、最准确的信息。

终身吃药的人国家有补助吗？

终身吃药的人国家有补贴吗？

如果是终身一辈子吃药的人他有买医保社保的话国家是有补贴的，终身吃药的人，国家是由颁发补贴给你的但首先你要买医保或者社保才会有国家补贴的一部分如果你没有买医保或者社保的话是没有国家补贴的，

慢病补贴每月多少？

慢***的补贴大概在1000块钱左右，慢***的补贴并不是每个月都有的，而是在开药的时候会有一些报销。补贴的话要根据当地的政策而决定的。不同地区补贴的费用也是不同的。慢***是一些不会传染的病，并且长期治疗的话费用比较高，这样当地***会给予一些补贴。