出现精神疾病单位能辞退吗_***人单位能辞退吗

本文目录一览：

• 1、用人单位可以辞退患精神病的劳动者吗?
• 2、单位能辞退精神病员工吗
• 3、精神病单位可以辞退吗
• 4、员工患有精神疾病公司能辞退吗
• 5、事业单位不得辞退精神病职工吗
• 6、因精神病单位要求离职合法吗

用人单位可以辞退患精神病的劳动者吗?

1、如果不符合上述条件的，则公司不能以职工患有***为由将职工辞退。

2、《中华人民共和国劳动法》并未明确规定***职工不得被辞退。根据相关法律规定，如果职工患***后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

3、法律分析：用人单位可以辞退患***的劳动者。此处有两点必须注意，首先，导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤，不能与用人单位有任何关系；否则用人单位不能将其辞退。

单位能辞退***员工吗

《中华人民共和国劳动法》并未明确规定***职工不得被辞退。根据相关法律规定，如果职工患***后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

【法律分析】精神患者可以辞退，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。 但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。

精神病患者是否可以被辞退，关键在于是否存在过失性辞退情况。如若不存在，用人单位不得擅自解除劳动合同。若违法解除，则需支付劳动者二倍的经济赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。

法律分析：用人单位可以辞退患***的劳动者。此处有两点必须注意，首先，导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤，不能与用人单位有任何关系；否则用人单位不能将其辞退。

《中华人民共和国劳动法》是否可以辞退***要视具体情况而定。如果符合劳动合同法规定条件的，公司可以辞退职工。如果职工患***后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

***单位可以辞退吗

1、《中华人民共和国劳动法》并未明确规定***职工不得被辞退。根据相关法律规定，如果职工患***后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

2、【法律分析】精神患者可以辞退，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。 但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。

3、事业单位不得辞退***职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的，即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。 事业单位不得辞退***职工吗 入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。

4、法律分析：用人单位可以辞退患***的劳动者。此处有两点必须注意，首先，导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤，不能与用人单位有任何关系；否则用人单位不能将其辞退。

5、***患者是否可以被辞退，关键在于是否存在过失性辞退情况。如若不存在，用人单位不得擅自解除劳动合同。若违法解除，则需支付劳动者二倍的经济赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。

6、《中华人民共和国劳动法》是否可以辞退***要视具体情况而定。如果符合劳动合同法规定条件的，公司可以辞退职工。如果职工患***后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

员工患有精神疾病公司能辞退吗

精神病人被辞退是合法的，如果职工患有***，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

事业单位不得辞退***职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的，即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。 事业单位不得辞退***职工吗 入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。

员工患精神疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前一个月通知可以解除劳动合同。

法律分析：可以。对劳动者明知自己有***，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有***史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患***，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。

法律分析：用人单位可以辞退患***的劳动者。此处有两点必须注意，首先，导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤，不能与用人单位有任何关系；否则用人单位不能将其辞退。

事业单位不得辞退***职工吗

事业单位***工作人员属于劳动者的，不能以单纯换***为由开除，必须存在过失性辞退情形，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。事业单位违法开除劳动者的，劳动者可以要求事业单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，事业单位不履行的，劳动者可以直接写劳动行政部门投诉。

事业单位不得辞退***职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的，即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。 事业单位不得辞退***职工吗 入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。

可以病退，不得辞退。如公职人员因个人原因导致患上精神疾病无法继续工作的，用人单位可以作出辞退处理，并向被辞退人员发放辞退费；如公职人员因公导致患上精神疾病的，用人单位不得辞退该公务员。职工患***，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。

因***单位要求离职合法吗

法律分析：可以辞退。劳动者患精神疾病，属于患病或者非因工负伤，公司应该先给予一定的医疗期，医疗期满后，如劳动者因患病原因不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析，但如果如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

隐瞒***史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；3）入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。

劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

首先从法律、政策的角度阐述：试用期内发现员工有***，可以解除劳动合同。用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认有***的，可以解除劳动合同。