精神疾病怎么***,精神疾病怎么***赔偿

1. 因为分手造成的精神病可以起诉对方嘛？
2. 如果长期被领导精神虐待，患了心理疾病的话，可以告他吗？
3. 被人长欺侮辱`恐吓`诽谤造成精神病能向法院起诉索赔吗？
4. 被单位领导整成抑郁症，是否可以将单位告上法庭，让单位给予精神赔偿？

因为分手造成的精神病可以***对方嘛？

可以找对方赔偿。因为这毕竟是跟ta交往分手之后才造成的精神病。所以他也会负担一定的责任，如果***他，***应该是会判ta对你进行赔偿的。即使分手很让女生伤心，可是女生也要看开一点，因为人生不只有爱情，还有亲情，你要多为在乎你和爱你的人着想，不要让她们担心，而你只有走出来，才会遇见更好的。

如果长期被领导精神虐待，患了心理疾病的话，可以告他吗？

谢谢邀请。

1，首先要找到为什么领导会对你精神虐待的真正原因，然后找准机会用有教养的素质行为和言语反抗，让领导收款敛自己，并懂得你有个性，不是好欺负的。

2，如果给过领导机会转变态度而失败，造成自己心情长期压抑着，就干脆去告状。大不了卷起所有离开，天涯何处无芳草，自有芬芳处。

3，如果做不到1和2，那就***地改变自己！找到原因和自身不足，拼命努力学习工作，用实力说话，让领导刮目相看，以后自然就不会精神虐待你了。

加油！我们，你们，他们！

被人长欺侮辱`恐吓`诽谤造成***能向******索赔吗？

如果该人长期对你诽谤，你可以向公安机关报案，要求对行为人依法查处。如果公安机关不受理，你可以向人民******，要求行为人承担精神损失等相关的赔偿。立为刑事案件，精神损失赔偿就得不到支持。

被单位领导整成抑郁症，是否可以将单位告上法庭，让单位给予精神赔偿？

谢谢题主！

首先要衡量一个企业的领导对员工是否存粗暴的态度去训拆员工？因而导致员工的身心受到严重的创伤，以至于患上抑郁症？

暂于对这样的问题，我个人观点即是这样认为的，然而作为一个企业，就应该有企业的各项规障制度，尤其是对员工要有爱岗敬业的精神，哪怎么样才能做好一个守纪律，守企业的好员工呢？其主要就是准时上下班，认真完成部门分配给你的任务。当然也许由于各种情况的发生，使得自已的工作没有做好，以之受到领导的批评，哪么暂于在这样的情况下，自已不能自我承认自已的不对，还误认为是领导对自已有看法，从而是领导找茬子，更为是自已不能从领导对自已的批评中走出，进而长期放在心里，故而产生抑郁症。

哪么对于这样的问题发生，是否可以把责任全推向领导一方，从而因为是受领导的批评，使得自已患上抑郁症，进而想把领导告上法庭？我个人即是这样分折，相对于这类问题，主要责任还不是领导方的责任，主要是自已先找出原因，是什么原因导致了你患上抑郁症？首先要得想把领导告上法庭，就必须要有充分的证据，例如，如果领导用暴力手段，***取非人道主义的行为，进行欧打，漫骂，污蔑的行为，从而使得对自已人生受到伤害，只要有充分证据，是可以先讲领导告上法庭。

所以说，如果是自已对领导的批评既不能接受，又不加以改正，故而钻牛角尖，自已不会释放，总是放在心里盘算，久儿久之，使自已的心胸比较窄小，所产生的抑郁症，只能自已负责，通过适当调整心态，从而积极向上，端正思想观念，从而解放自已，从新对工作的态度要有一个全新的认识。吸取教训，走向有理志，有目标的，成为一个企业的好员工！个人观点，仅供参考！

我认识一个领导，人品非常好，为人做事比较和善，人也年轻，又是女性，还是一个高学历的知识分子。因此，种种迹象看起来，她就是比较受欺负的那种领导。她的单位有一个老同志，快退休了。以前大家都以为上级会提拔这个老同志当领导，没想到空降了这位年轻的女领导来。象所有剧情发展一样，这个老同志到处为难这个领导，散布各种对领导不利的谣言，给这个女领导出各种难题。想方设法想把这个女人挤走。后来，这个女的不再隐忍了，跟这个老同志叫了一把劲。结果这个老同志败下阵来。开始抑郁。看了好几次医生。逢人便说自己抑郁的事情。

我想问问提问者，你觉得这个事情到底是谁来承担责任呢？

事情的因果只有当事人知道。万事万物的发展也都是自我感知的。所以抑郁不抑郁的真的不好把握。但是俗话说：“气死人不偿命”应该就是你上面问题的答案吧。

做人做事都要善待别人。你善待别人，别人也会善待人。郭德纲不是说，善恶终有报吗。其实有些时候，上天也许是最公正的裁定员。其他的人都是从自己的感受出发来评判这些事情。

别想着什么精神赔偿了。人与人的较量其实最后就是心胸宽广度的较量。如果是职工把单位领导逼成了抑郁症，那谁又来承担责任呢。

我给你一个建议。一定要客观的看待问题，有问题解决问题。事物都是发展变化的，抓住时机，改变环境，改变自己，内外兼修，应该会有一片美好的天地。

别再想什么抑郁症了。打起精神来。好好生活吧。